Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has been proofread at least once.
(diff)
(history)
Denna sida har korrekturlästs minst en gång.
(skillnad)
(historik)
mönster är likaledes högligen önskvärd, dock med
iakttagande af, att derigenom arbetarnes organisation
ej lider afbräck. Lagstiftningen på detta område
bör i stället för att afbryta arbetarnes organisation,
såsom fallet i viss mån synes vara i Tyskland, betjena
sig deraf. Emellertid är arbetareförsäkringen
beroende af nationalafkastningens storlek. Endast
genom dennas stegring kan den förra få den
omfattning, den bör äga. Nationalinkomstens storlek är
den alla hit hörande spörsmål beherskande faktorn.
För närvarande synes en utveckling af spar- och
försäkringsväsendet kunna lämpligast ske genom
anslutning till förefintliga ansatser af detta slag, såsom
redan skett beträffande sjukkassorna. En årlig
statistik öfver de arbetsgifvare, som genom
olycksfallsförsäkring och pensionskassor sörja för sina arbetare,
liksom öfver dessa anstalter sjelfva skulle säkerligen
medföra en raskare utveckling af desamma. Efter
hand kunde sedan det allmänna biträda, synnerligen
vid de smärre företagen, som endast med svårighet
förmå bära de dermed följande kostnaderna.
Samtidigt böra arbetarne åläggas obligatorisk sparpligt
till viss omfattning. — Äfven bör den allmänna
fattigvården underkastas offentlig kontroll medelst
fattiginspektörer, tillsatta af regeringen.
Inrättandet af förlikningsnämder för slitande
af tvister mellan arbetare och arbetsgifvare är till
fromma för en lugn utveckling; dock förutsätter denna
inrättning gerna en fast organisation bland arbetarne.
Försök med densamma kunde dock göras ju förr
dess hellre.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>