Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Kalenderavdelning - 1 Stockholms kommunalstyrelse - Personalnämnden
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Rotel
1
Stockholms personalnämnd
Hantvcrkargatan 3 D (Pa: 105 35 Sth),tfn 54 05 00
växel). Nämnden sammanträder i regel fjärde
torsdagen i varje månad.
Då år 1911 en omfattande reglering skedde
av de rent
kommunalabcfattningshavarnaslöne-och tjänstgöringsförhållanden, beslöt
stadsfullmäktige tillika att, för vinnande av en
enhetlig behandling av kommunens lönefrågor,
tillsätta en särskild lönenämnd.
I samband med den allmännalönereglering för
kommunens befattningshavare, som
genomfördes år 1921, skedde även en omorganisation av
lönenämnden, vilken under den förändrade
benämningen tjänstenämnd erhöll i flera
avseenden vidgad befogenhet. Härigenom
avsågs främst att befordra enhet och
likformighet i kommunens tjänste- och löneförhållanden
samt att i möjligaste mån befria
stadsfullmäktige från hithörande smärre ärenden.
Frågan om arbets- och lönevillkor för
kommunens fasta arbetare var under de båda
årtiondena närmast efter sekelskiftet vid
åtskilliga tillfällen föremål för behandling av
fullmäktige och kommunens myndigheter. Olika
förslag i denna fråga, bl a om inrättande av en
särskild nämnd för sådana ärenden, väcktes och
förkastades. Är 1918 framlade emellertid en av
stadsfullmäktige för frågans utredning tillsatt
kommitté förslag om inrättande av en
arbetarelönenämnd samt om formerna för ordnande vid
kommunens arbetsföretag av drift- och
arbetspersonalens arbets- och lönevillkor. Detta
förslag med vissa ändringar antogs samma år av
stadsfullmäktige, som därvid beslöt att
tillsätta en löneavtalsnämnd.
År 1945 tillsatte stadskollegiet en särskild
kommitté, stadskollegiets lönekommitté,
med uppgift att företaga en allsidig översyn
av kommunens löneväsen.
I samband med antagande av 1951 års
pensionsreglemente för Stockholms
kommunalstyrelse beslöt fullmäktige, att det skulle
ankomma på »pensionsmyndigheten»
att handlägga frågor om rätt att åtnjuta
pension för kommunens anställda och
pensionsförmåns omfattning samt tolkning och tillämpning
av reglementet i övrigt. Under tiden närmast
därefter utgjordes pensionsmyndigheten av en
av tjänstenämnden och löneavtalsnämnden
gemensamt utsedd delegation och beredningen
av ärendena handhades av ett pensionskontor.
I enlighet med ett av särskilda, av
stadskollegiet tillsatta delegerade, framlagt förslag
beslöt stadsfullmäktige den 19 oktober 1953, att
i samband med omorganisation av kommunens
tjänste- och löneavtalsväsen de förutvarande
löneorganen, tjänstenämnden,
löneavtalsnämnden, lönekommittén och pensionskontoret
skulle sammanslås till en nämnd, Stockholms
stads 1 önenämnd, vilken trädde i
verksamhet den 1 januari 1954. Den 16 december 1968
beslöt stadsfullmäktige (Uti 443) att
lönenämnden fr o m den 1 januari 1969 skulle benämnas
personalnämnd.
År 1958 framlade en av lönenämnden tillsatt
särskild delegation ett förslag rörande
utbyggnad av personalutbildningen för kommunens
anställda. Den 13 oktober samma år beslöt
stadsfullmäktige dels i huvudsak godkänna de i
förslaget uppdragna riktlinjerna för en utökad
och i viss mån centraliserad utbildning, dels
inrätta en särskild nämnd,
personalutbildningsnämnd en för handhavande av frågor
rörande utbildningsverksamheten (Bih 52, Uti
286). Nämnden trädde jämlikt samma beslut i
verksamhet den 1 januari 1959.
Den 14 december 1966 beslöt stadskollegiet
tillsätta en parlamentarisk kommitté för
utredning om kommunens personalpolitik.
Kommittén, som antog namnet personalpolitiska
utredningen, avgav den 27 juni 1969 sitt
betänkande om kommunens personalpolitik,
personaladministration och
personaltjänstorga-nisation »Mål och medel i stadens
personalpolitik» (Bih 50). De av personalpolitiska
utredningen föreslagna allmänna riktlinjerna för
kommunens personalpolitik godkändes av
stadsfullmäktige den 15 juni 1970 (Uti 236).
Åt personalnämnden uppdrogs att verka för
en ändamålsenlig personalpolitik samt
befrämja och samordna personalplanering,
rekrytering och andra åtgärder av betydelse för
kommunalförvaltningens
arbetskraftsförsörjning. Beslutet innebar också att
personalutbildningsnämnden skulle avvecklas från den
1 juli 1970 och dess funktioner överföras till
personalnämnden.
Nu gällande instruktion antogs av
stadsfullmäktige den 15 juni 1970. Enligt denna har
nämnden, som tillika är kommunens
pensionsmyndighet, att handlägga ärenden rörande
anställningsvillkor för arbetstagare i kommu-
85
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
