Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Kalenderavdelning - 8 övriga institutioner
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Företagsnämnder
skyddskommitté. Såsom förutsättning härför
skall bl a gälla, att skyddskommitténs och
företagsnämndens verksamhetsområden
sammanfaller och att i arbetstagarnas
representation i företagsnämnden ingår minst två
skyddsombud.
I syfte att tillvarata de anställdas
erfarenheter och insikter förutsättes i avtalet att
information och samråd om för förvaltningen och
dess personal väsentliga frågor regelmässigt
föregår förvaltningens beslut och eventuella
ändringars genomförande. Vid samråd inom
nämnden bör denna söka komma fram till en
gemensam uppfattning. Avtalet anger att de
anställda har ett berättigat intresse av insyn
i kommunens allmänna personalpolitik och i
handläggningen av personalfrågor. Information
och samråd skall äga rum i företagsnämnden när
det gäller de allmänna riktlinjerna för
kommunens (förvaltningens) personalpolitik.
Bestämmelsen må ej åberopas för krav på att i
företagsnämnden behandla individuella fall. Även
beträffande området för drifts-,
produktions-och organisationsfrågor och ekonomiska frågor
skall information och samråd äga rum i
företagsnämnden. Det ankommer sedan på
företagsnämnden att verka för att sådan
information föres vidare till arbetstagarna
(vidarein-formation). Samråd bör äga rum inom
nämnden om hur vidareinformationen lämpligen
skall ske. En gång om året bör hela
personalen ges tillfälle att erhålla en orientering om
förvaltningens och företagsnämndens
verksamhet.
Om arbetstagare lagt fram förslag, som avser
förändrade drifts- eller arbetsmetoder, skydds-,
utbildnings- eller trivselfrågor ävensom andra
anordningar eller åtgärder till gagn för
förvaltningen och de anställda, ankommer det på
företagsnämnden eller, där så befinnes lämpligt,
särskilt inrättad förslagskommitté att bedöma
huruvida förslaget är sådant, att, därest
arbetsgivaren tillgodogör sig detsamma,
ersättning bör utgå till arbetstagaren. Till ledning
vid utdelandet av belöningar av detta slag
gäller särskilda av fullmäktige antagna
riktlinjer (se s 845 under Författningar). Det
åligger företagsnämnden att samråda om
praktiska anordningar och anvisningar för
förslagsverksamhetens effektiva bedrivande.
Företagsnämnden skall ägna fortlöpande
uppmärksamhet åt personalutbildningen och
verka för att inom förvaltningsområdet
sysselsatta lärlingar och andra yngre arbetstagare
erhåller en god och allsidig utbildning.
Då lärlings- eller andra
yrkesutbildningsfrågor behandlas i företagsnämnden skall
yrkesombud kallas att delta i överläggningarna.
Om förvaltningens storlek eller organisation
det motiverar och om parterna i nämnden där-
om är ense kan företagsnämnden inrätta
underkommittéer — samrådsgrupper — antingen
avdelningsvis eller för varje verksamhetsgren.
Samrådsgrupp är ett underorgan till
företagsnämnden. Minst en medlem i gruppen bör tillika
vara ledamot i företagsnämnden.
Företagsnämndens arbetsutskott utgöres av
ordföranden, vice ordföranden och sekreteraren.
Om nämnden därom är enig, kan ytterligare
en av nämnden bland arbetstagarnas
representanter utsedd ledamot ingå i arbetsutskottet.
Företagsnämnd får icke befatta sig med
sådana frågor rörande arbetsvillkoren och deras
reglering som normalt ankommer på
arbetsgivaren och facklig organisation att handlägga
i därför enligt lag, avtal eller praxis gällande
ordning. Ej heller får företagsnämnd befatta
sig med frågor om tillsättande av eller
entledigande från tjänst eller därmed jämförlig
syssla. Antalet arbetstagarrepresentanter
varierar mellan 4 och 9 beroende på antalet
arbetstagare inom förvaltningsområdet men kan
utökas med högst 2 om lokal överenskommelse
härom träffas. Arbetsgivaren äger utse högst
lika många ledamöter som arbetstagarna.
För ledamöterna utses högst samma antal
suppleanter. Dessa inträder i nämnden vid
förfall för ordinarie ledamot i den ordning som
angivits vid valet. Ordinarie ledamot må vid
förhinder att närvara vid sammanträde
lämpligen själv kalla sin personlige suppleant.
Arbetstagarnas ledamöter och suppleanter
utses för en tid av lägst två och högst fyra år.
Utöver ovan relaterade bestämmelser
innehåller 1968 års företagsnämndsavtal
föreskrifter om utseende av ordförande, vice
ordförande och sekreterare, sammanträden,
kallelse till sammanträde, protokoll, sättet för
anliängiggörande av ärende hos
företagsnämnden, viss tystnadsplikt med avseende på
tekniskt, ekonomiskt eller annat förhållande,
som nämndledamot i denna sin egenskap fått
kännedom om och som icke bör yppas m m.
I anslutning till avtalet cm företagsnämnder
har de centrala parterna träffat
överenskommelse om att två centrala råd skall inrättas för
samarbetsfrågor inom den kommunala sektorn.
Dessa råd utgör en motsvarighet till det av
SAF, LO och TCO inrättade »Utvecklingsrådet
för samarbetsfrågor».
En mellan de centrala parterna
(kommunförbundet och de tre huvudorganisationerna)
träffad överenskommelse om kommentar till
1968 års företagsnämndsavtal antogs av
personalnämnden den 29 maj 1969 att tillämpas
i Stockholm fr o m den 1 juni samma år.
Kommentaren har icke karaktär av
kollektivavtal.
Den 16 december 1960 träffades en
överenskommelse mellan dåvarande lönenämnden och
844
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
