Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - VII. Verksamhetsmetoderna - 10. Den ”hemliga blockaden” och ”registret”
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
243
taga arbetsanställning, och på så sätt göra sig underrättade
om de organisationsmässigt bestämda arbetsvillkoren. Inom
vissa förbund har denna skyldighet utsträckts till att gälla
alla arbetssökande medlemmar. Detta är fallet inom t. ex.
typografförbundet, där en central arbetsförmedling
försiggår med hjälp av ett registersystem, påminnande om det,
som syndikalisterna bemöda sig om att åstadkomma. Med
hjälp av detta system har det blivit möjligt för förbundets
medlemmar att företaga s. k. individuella lönerörelser, det
vill säga aktioner i syfte att förmå arbetsgivarne att bevilja
löneförhöjningar utanför ramen för gällande kollektivavtal,
en taktik som kan användas med framgång särskilt under
högkonjunkturen, då efterfrågan på arbetskraft är större än
tillgången.
Ett liknande system har införts inom
metallindustriarbetareförbundet. Detta förbunds kongress fastställde
nämligen år 1922 regler för ”upprättande av arbetsgivareregister
och förfarande vid s. k. hemlig blockad.” Enligt dessa
regler skall på varje arbetsplats, där förbundet har medlemmar,
genom vederbörande verkstadsklubbs eller fackförenings
försorg uppsamlas material för ett arbetsgivareregister.
Detta skall för varje företag innehålla uppgifter om
företagets namn, tillverkningens art, om arbetsgivaren är
organiserad, vilken organisation han tillhör, om antalet
tjänstemän och förmän, om antalet arbetare och hur många de äro
som tillhöra förbundet eller äro medlemmar av annat förbund,
om lönernas storlek och om arbetsförhållandena i övrigt på
platsen. Varje avlöningsdag skall varje medlem lämna
uppgifter om timlönens storlek samt antalet arbetstimmar och
den sammanlagda arbetsförtjänsten under den senaste
av-löningsperioden. Sedan dessa uppgifter sammanförts och
granskats av fackföreningsstyrelsen skola de översändas till
förbundets expedition i Stockholm. Där skola de
sammanföras till ”ett hela landet omfattande centralregister”. Detta
skall uppläggas så, att man fortlöpande kan följa lönernas
förändringar dels inom varje förbundsavdelnings
verksamhetsområde, dels på varje arbetsplats för sig.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
