Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Häfte 2 - Företagare och andra arbetare. Av K. F. Göransson
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Företagare och andra arbetare
av sin personliga läggning icke är särdeles benägen att släppa
fram vissa av sina underordnade, även om de objektivt sett gjort
sig väl förtjänta därav. Därest nu den högre ledningen har en
direkt personlig känning med förhållandena å arbetsplatsen,
bidrar detta att minska skadan av dylika tendenser, som annars
lätt nog fräta på ett företags anda. Bra är då, om befälet i olika
ställningar får klart för sig, att det är den verkliga dugligheten,
som de överordnade befrämja, och att sålunda den, som stödjer
sig på konstgjord auktoritet, blott röjer sin egen svaghet. Bra är
likaledes om alla få klart för sig, att det vid bedömandet av
befälets duglighet är av vikt att i första hand beakta, vad
vederbörandes underordnade åstadkommit av initiativ och gärning, och
först i andra hand det, som han själv kan hava åstadkommit.
Av betydelse för trivsel och samförstånd inom företaget är ock,
att de däri arbetande från tid till annan genom föredrag, kurser
eller annan dylik verksamhet få viss kännedom om företagets liv
och förutsättningar, om dess svårigheter eller framgångar, om
dess planer för framtiden, om vad man hoppas och vad man
fruktar m. m. Det är lättare att hysa kärlek till ett företag, som
man någorlunda känner till, än till ett, där man icke ser
sammanhanget mellan egen arbetsinsats och det stora hela. Kunna en del
föredrag hållas av chefen själv och hans närmaste män är
därmed mycket vunnet, ty på så sätt få de anställda mera direkt
känning med personerna i ledningen, med deras personlighet och
psyke, deras tankegång och planer, deras bekymmer och
förhoppningar. Företaget blir härigenom mera mänskligt gripbart.
Från andan inom ett företag ledes tanken in på den i vår tid
så aktuella frågan om motsättningen mellan kapital och arbete.
Kommer dylik alltid att finnas? Troligen det, även om
formerna skifta. Intressemotsatserna mellan individer inbördes och
sammanslutningar inbördes, eller mellan individer och
kollek-tiver, komma alltid att bestå. Därvid uppkommen spänning torde
väl även i framtiden utlösa sig i kraftmätningar uti en eller
annan form såväl inom företag som i konkurrensstriden företag
emellan. Så länge liv härskar på vår planet, torde dylika
kraftmätningar vara såväl följden av framåtskridandet som impulsen
till ytterligare utveckling. Däremot kan det tänkas, att den hets
och bitterhet, som ofta präglat vår tids arbetskonflikter, kan
minskas i den mån som bättre upplysning och förståelse av sam-
85
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
