Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Häfte 11 - Dagens frågor 14 december 1936 - Gifta kvinnors yrkesarbete
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Dagens f rågor
righeter att genomföra dylika stadganden om »återgångsrätt».
Problemet ter sig mer komplicerat för de enskilda företagen, för vilka
tvångsbestämmelser e.j gärna kunna påbjudas, synnerligast som
många företag ej äga någon större livslängd och dessutom kunna
undergå äganderättsförändringar. Man skulle dock mycket
misskänna den sociala förståelsen hos våra stora företagsledare, om de
i de kanske få fall, som här kunna få betydelse, icke frivilligt skulle
tillmötesgå en allmän önskan att förplikta sig att under vissa
betingelser återtaga gifta kvinnor. Möjligen borde dylika
bestämmelser kunna utsträckas till att gälla också de kvinnor, som önska återfå
sitt arbete, när barnen vuxit upp och ej längre i samma grad som
tidigare behöva moderns ständiga närvaro i hemmet. Det är dock
knappast troligt, att något större antal kvinnor av sistnämnda
anledning skulle söka sig tillbaka till den öppna arbetsmarkr aden.
Även om en »återgångsrätt» funnes, skulle ett stort antal kvinnor
av olika skäl komma att kvarstå i sitt yrkesarbete. Härvid måste
det framstå som synnerligen önskvärt att kunna bereda dessa
sådana lättnader, att de ej själva och därmed hem och samhälle bli
lidande på att de alltför hårt pressas. Ofrånkomligen är det för
närvarande alltför ofta ett verkligt problem, hur dessa kvinnor under
någon längre tid skola kunna bära den merbelastning, som
ansvaret för och i många fall också skötseln av ett hem måste utgöra.
En lösning för dessa kvinnor vore att införa förkortad
tjänstgöringstid i sådana fall, då detta av »företagstekniska» skäl kunde låta sig
ordna. På sina håll har man redan försökt dylika anordningar, och
tvivelsutan skulle åtskilliga större företag ha liknande möjligheter
att gå de gifta kvinnornas intressen till mötes. I viss mån
förekommer systemet redan i trafikverkens reservpersonal med dess
begränsade tjänstgöringsskyldighet.
Från mera prononcerat kvinnosakshåll är man emellertid föga
ivrig att förorda halvtidstjänstgöringen. Man anför från detta håll
risken för att en sådan anordning skulle sänka den kvinnliga
arbetskraftens värde, vilket i sin tur skulle försvåra ett realiserande
av likalönsprincipen. Det skall här icke förnekas att en sådan risk
förefinnes. Å andra sidan kan det tänkas, att de gifta kvinnornas
arbetseffektivitet skulle ökas under den kortare tid de arbeta, vilket
i sin tur skulle kunna motivera en relativt högre lön pr tidsenhet än
vad nu är fallet. Härmed är givetvis icke sagt, att alla gifta
yrkesarbetande kvinnor skulle ha lägre effektivitet än övriga kvinnor,
utan blott att de till följd av sin dubbla arbetsbörda ofta belastas
på ett sådant sätt, att arbetseffektiviteten helt naturligt blir lidande
därpå, åtminstone om man ser till genomsnittet och ej endast till de
övernormalt dugliga.
Även om många gifta kvinnor skulle lämna sitt arbete, blott de
finge löften att eventuellt få komma tillbaka, eller också beredas
förkortad utesysselsättning, kvarstå säkerligen åtskilliga fall, då
alternativet blir helt arbete eller intet arbete alis. Att finna en generell
lösning av detta liksom ovan berörda problem kan knappast tän-
816
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
