Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 1—2. Juni. 1921 - Textilarbetaresemestern under skiljedom - Paragraf 31 i lagen om arbetareskydd
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
26
TEXTILARBETAREN
Textilarbetaresemestern
under skiljedom.
Genom överenskommelse mellan
arbetarnas och arbetsgivarnas inom
textilindustrin huvudorganisationer
överlämnades tolkningen av semesterbestämmelsen i
gällande riksavtal inom textilindustrin till
Centrala skiljenämnden med anhållan om
domsutslag. Det hade nämligen uppstått
tvist om dels huruvida, när beviljad
semester inträder, arbetare, som då av
sjukdom eller annan anledning är hindrad att
använda sig av semestern, är berättigad
uppbära semesterersättning för den tid
semestern varat, dels ock huruvida sådan
arbetare är berättigad att på annan tid
komma i åtnjutande av semester.
Skiljenämnden anför att i målet är utrett
följande:
I ett mellan parterna den 10 januari 1920
upprättat kollektivavtal finnes intagen den
bestämmelsen, att en var arbetare skall årligen under
någon av månaderna maj—september beredas fyra
söckendagars sammanhängande ledighet, som dock
i den mån ske kan må förläggas i sammanhang
med midsommarhelgen. Arbetare, som sedan den
1 oktober föregående år varit anställd hos
arbetsgivaren, åtnjuter under ledigheten timlön
enligt lönetabellerna.
Under den tid, bestämmelsen rörande semester
varit gällande, hava vid företag inom
textilindustrin samtliga arbetarna på en gång
tillgodonjutit semester, varunder verken hållits stängda. En
del arbetare hava emellertid på grund av sjukdom,
fullgörande av värnplikt eller annan orsak varit
förhindrade att komma i åtnjutande av semester.
Dessa hava på grund härav hos vederbörande
arbetsgivare begärt att komma i åtnjutande av
semesterersättning. Bestämmelserna i förenämnda
kollektivavtal hava upphört att gälla den 1
näst-lidne april. Det är dock parternas avsikt att tills
vidare bibehålla bestämmelserna om semester i
oförändrad form.
Parterna hava till skiljenämnden hänskjutit
att avgöra dels huruvida, när beviljad semester
inträder, arbetare, som då av sjukdom eller andra
orsaker är hindrad att njuta tillgodo den med
semestern avsedda förmånen, är berättigad att
uppbära semesterersättning för den tid, nämnda
hinder varat, dels ock huruvida sådan arbetare är
berättigad att på annan tid komma i åtnjutande
av semester.”
Nämnden har avkunnat följande dom,
som kan anses dels prejudicerande och
dels sammanfallande med Svenska
Textilarbetareförbundets tolkning av
bestämmelsen i avtalet:
”Centrala skiljenämnden finner, att arbetare,
som sedan den 1 oktober föregående år varit
anställd hos arbetsgivare, tillhörande Sveriges
Textilindustriförbund, och som på grund av sjukdom
eller annan orsak varit hindrad att njuta tillgodo
den med semester avsedda förmånen på grund av
bestämmelserna i det 1 målet ifrågakomna
kollektivavtalet den 10 januari 1920, är berättigad att
av sin arbetsgivare uppbära semesterersättning för
den tid under semestern nämnda hinder varat.
Centrala skiljenämnden finner därjämte, att
vid företag, där driften så ordnats, att semester
successivt beredes arbetarna, arbetare, som på
grund av sjukdom eller annan orsak varit hindrad
att begagna sig av honom bestämd semestertid,
bör anses berättigad att å annan tid före utgången
av september månad samma år komma i
åtnjutande av semester.
I de fall däremot, då arbetsgivaren på grund
av tekniska skäl eller annan orsak under viss tid
inställt driften i och för beredande av semester åt
alla arbetare vid ett visst företag samtidigt, finner
Centrala skiljenämnden arbetare icke berättigad
att å annan tid åtnjuta semester.”
Paragraf 31 i lagen om
arbetareskydd.
”Hava arbetarna å visst arbetsställe
inom sig utsett ett eller flera ombud att
till vederbörande inspektionsförrättare
framföra arbetarnas önskemål
beträffande arbetets säkerhet eller sundhet,
åligger det inspektionsförrättaren vid besök
å arbetsstället att lämna ombuden tillfälle
att fullgöra detta uppdrag. Anmälan om
sådant val bör göras hos arbetsgivaren,
varefter arbetsgivaren eller hans
ställföreträdare å arbetsstället är pliktig att, när
inspektionsförrättaren infinner sig,
underrätta såväl denne om arbetarnas
berörda åtgärd som ock arbetarnas ombud
om inspektionsförrättarens närvaro å
arbetsstället.
Det åligger vederbörande tillsynsorgan
att på begäran av sådant ombud
kostnadsfritt lämna avskrift av anvisning eller råd
som skriftligen meddelats beträffande
arbetsstället.”
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
