Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
TEXTIL ARBETAREN
107
följande ärenden: Berättelser rörande
löne- och arbetsförhållandena inom
textilindustrin i de fyra nordiska länderna,
räkenskapsberättelse omfattande åren
1926—1928, förslag till stadgeändringar
samt konflikten i Hyvinge, Finland.
Nästa ordinarie konferens kommer att
hållas i Köpenhamn år 1931.
Läget inom textilindustrin.
Den under tredje kvartalet
innevarande år inträdda avmattningen i den
inhemska textilindustrin har fortsatt med
ökad styrka under fjärde kvartalet. I
början av december månad innevarande
år arbetade av cirka 30,000 arbetare
omkring 7,000 eller närmare 25 % under
48 timmar pr vecka. Den inskränkta
arbetstiden var ungefär lika fördelad på
samtliga branscher. För de flesta av
ar-betstidsinskränkningen berörda arbetarna
utgjorde arbetstiden 4 å 5 dagar i veckan.
Även 3 dagars arbetstid pr vecka
tillämpades, och i några fall endast 3 dagar
varannan vecka.
Bidragande orsaker till det
försämrade läget har varit innevarande års
väderlek och de omfattande och långvariga
ar-betskonflikterna. Konkurrensen med
utlandet, särskilt beträffande ylle- och
linprodukter, är för närvarande synnerligen
skarp. Den inom ylleindustrin sedan
flera år tillbaka pågående inbördes
konkurrensen ökas alltjämt och har nu nått
så långt, att endast dumping från andra
länder kan medföra lägre
försäljningspriser.
Huruvida man under år 1929 har att
motse en förbättring av läget är omöjligt
att nu avgöra, men all sannolikhet talar
härför, för så vitt ej särskilda
omständigheter inträffa, såsom t. ex. större och
långvariga arbetskonflikter, dåliga
skör-deförhållanden etc., vilka omständigheter
i särskilt hög grad inverka på
textilindustrins avsättningsmöjligheter.
Konflikter, tvister och
underhandlingar.
österdalens Aktiebolag, Borås,
förbundsavdcl-ningcn n:r 19.
Tvist angående ackord för vävning på
automatstolar. Underhandlingar mellan
huvudorganisationerna. Ännu ingen uppgörelse.
Aktiebolaget Skånska Yllefabriken,
förbundsavdelningen n :r S0, Kristiansstad.
Tvist angående lagning av på. automatstolar
vävda varor samt angående ackord 1 tvinneriet
och kardspinneriet. Lokala underhandlingar.
Drufvefors Väveri Aktiebolag, Borås,
förbundsavdelningen n:r 19.
Tvist rörande timlönstillägg för manliga
vävare. Uppgörelse efter lokala förhandlingar.
Dala Väveri Aktiebolag, förbundsavdelningen
n:r 24, Molkom.
Uppsägning från bolagets sida av gällande
arbetsavtal med utlöpning den 31 december
innevarande år. Arbetsgivaren är oorganiserad.
Aktiebolaget Malmö Strumpfabrik,
förbundsavdelningen n:r 45, Malmö.
Gällande arbetsavtal uppsagt av
arbetsgivaren, som är oorganiserad, med utlöpning den 31
december innevarande år.
Stockholms Bomullsspinneri <6 Väveri
Aktiebolag (avdelning Barnängen),
förbundsavdelningen n:r 20, Stockholm.
Tvist angående vissa ackord för vävning samt
angående ersättning för av elektriska montörer
pä annan tid än ordinarie arbetstid utfört arbete.
Tvisterna hänskjutna till huvudorganisationerna.
Forsbro Yllefabrik, förbundsavdelningen n :r
66, Arbrå.
Arbetsgivaren oorganiserad. Gällande
arbetsavtal prolongerat för är 1929.
Malmö Yllefabriks Aktiebolag,
förbundsavdelningen n:r 15, Malmö.
Tvist angående vissa ackord i bolagets
strump-avdelning. Arbetsgivaren oorganiserad. Ingen
uppgörelse. Tillstånd till arbetsnedläggelse
beviljat av förbundsstyrelsen.
Aktiebolaget Söderdals Väveri, Borås,
förbundsavdelningen n:r 19.
Tvist angående ersättning för en dags
inställande av driften. Underhandlingar mellan
huvudorganisationerna. Ingen uppgörelse.
Färgerierna och blekerierna i Norrköping,
förbundsavdelningen n:r 28.
Underhandlingar mellan
huvudorganisationerna rörande införande av ackord. Ingen
uppgörelse på grund av omedgörlighet från
arbetsgivaresidan.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
