Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
86
TEXTILARBETAREN
anställda. — — — Därest Inskränkning göres i
den i första stycket avsedda veckovilan, bör
motsvarande frihet från arbete såvitt möjligt beredas.
m) Ät arbetare, som utan avsevärt uppehåll
användes till arbete året runt, och varit anställd
hos arbetsgivaren eller företaget någon längre tid,
bör, i allmänhet under den varmare årstiden,
beredas semesterledighet under minst fyra
söcken-dagar, vilken ledighet i regel bör vara
sammanhängande och förlagd i omedelbar anslutning till
sön- eller helgdag.”
Lagen innehåller särskilda föreskrifter
rörande minderårigas användande i arbete. § 9, första
stycket, stipulerar följande: ”Minderårig må icke
användas till arbete, förrän den minderårige fyllt
tretton år, och där fråga ej är om arbete allenast
under ferietid, inhämtat den för folkskolan
bestämda lärokursen eller däremot svarande
kunskaper och färdigheter eller ock erhållit behörigt
tillstånd att lämna folkskolan.”
§ 13 är av följande lydelse: ”Arbetsgivare må
icke använda minderårig till arbete på sådant sätt,
att den minderåriges användande kan anses
medföra fara för olycksfall eller för överansträngning
eller annan menlig inverkan på den minderåriges
hälsa eller kroppsutveckling eller för den
minderårige innebära våda i sedligt avseende.
Minderårig skall lämnas erforderlig ledighet
för deltagande i kurs för religions» eller sådan
yrkes» eller fortsatt skolundervisning, för vilken
kostnaden helt eller delvis bestrides av staten
eller med kommunala medel.”
§ 14 stadgar angående minderåriga» arbetstid
att lagen av den 16 maj 1930 i detta fall skall vara
tillämplig men att minderårig utom i visst
undantagsfall ej må användas till arbete mer än sextio
timmar i veckan. Det heter vidare i denna
paragraf: ”Deltager- minderårig med arbetsgivarens
vetskap i sådan kurs, som i 13 § omförmäles, vare
arbetsgivare skyldig så begränsa den
minderåriges arbetstid, att sammanlagda undervisnings- och
arbetstiden ej kommer att överskrida den här
förut stadgade begränsningen.”
2 mom. i samma paragraf stadgar: ”Den
minderåriges raster i arbetet skola anordnas på
ett med hänsyn till den minderårige lämpligt
sätt. Erbjuder icke arbetslokalen en från
hälsosynpunkt tilfredsställande uppehållsplats, må den
minderårige ej tillåtas under rasterna vistas i
lokalen, och åligger det i sådant fall arbetsgivaren
att anvisa lämpligt annat rum, varest den
minderårige kan vistas under rasterna och intaga sina
måltider.”
Som tidigare nämnts innehåller lagen
särskilda bestämmelser rörande kvinnors användande i
arbete. Paragraf 17 stadgar följande: ”Kvinna,
som fött barn, må icke användas till arbete, (–-
— —–––––––––––––––––––––––) under de sex första veckorna efter
barnsbörden därest icke med läkarintyg stadgas,
att hon utan men för sig eller barnet tidigare kan
börja arbetet.
Företer kvinna, som användes till arbete av
nämnda slag, intyg av läkare eller barnmorska av
innehåll antingen att hon sannolikt kan vänta
sin nedkomst inom två veckor, eller ock att hon
sannolikt kan vänta sin nedkomst inom sex
veckor och med hänsyn därtill har behov av
ledighet från arbetet, må sådan ledighet ej förvägras
henne.”
Paragraf 18 stadgar: ”Kvinna, som ammar
sitt barn, må ej förvägras erforderlig ledighet
härför.”
I paragraf 19 stadgas att kvinna, som
användes till industriellt arbete på ett arbetsställe, som
sysselsätter minst tio arbetare, skall för nattvila
beredas oavbruten ledighet från arbetet minst elva
timmar varje dygn. I paragraf 20 stadgas att
undantag från denna bestämmelse kan medgivas vad
det beträffar säsongarbete, då ledigheten under
högst sextio dagar av året kan inskränkas till tio
timmar pr dygn. Ytterligare ett undantag
med-gives i paragraf 21, vilket gäller sådana
verksamhetsgrenar, som avse förarbetande av varor,
vilka äro underkastade hastig försämring.
Om tillsyn å lagens efterlevnad stadgas bland
annat i § 31 följande:
”Å arbetsställe, varest på stadigvarande sätt
bedrives arbete av den beskaffenhet och den
omfattning, som i 10 § andra stycket avses (para»
grafen i fråga säger bl. a. att lagen äger sin
till-lämpning på arbetsplatser, där minst tio arbetare
äro anställda) böra arbetarna inom sig utse ett
eller flera ombud) att företräda dem i frågor
rörande arbetets säkerhet eller sundhet. Ombud må
ock å annat arbetsställe kunna av arbetarna utses.
Om valet böra ombuden underrätta arbetsgivare
eller vederbörande yrkesinspektör — — å — —
Arbetsgivare, så ock den, som utövar
ledningen av arbetet, bör i frågor rörande arbetets
säkerhet eller sundhet söka samråd med arbetarnas
ombud.
Ombuden, som hava att göra sig noga
underrättade om de beträffande arbetets säkerhet och
sundhet å arbetsstället rådande förhållandena,
böra verka för främjande av ökad säkerhet och
sundhet samt jämväl söka vinna arbetarnas
med
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
