Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 1. Mars 1939 - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
26
TEX T ILARBET AREN
4. utan att åtgärden blivit beslutad eller
medgiven av vederbörande förbund.
§ 9.
Som avslutningsdag för förhandling skall
anses den dag, då parterna, enligt vad som framgår
av anteckning i förhandlingsprotokoll eller av
andra omständigheter, enats om att förklara
förhandlingen slutförd eller, vid bristande enighet
därom, då part givit motparten skriftligt
besked om att han anser förhandlingen slutförd.
Kap. III.
Uppsågning av arbetsavtal och permittering.
§ 1.
Den rätt, som tillkommer parterna i ett på
obestämd tid slutet arbetsavtal att bringa avtalet till
upphörande efter uppsägning, skall i förhållandet
mellan arbetsgivare och arbetare, anslutna till
förbund, som sig emellan antagit detta avtal, utövas
enligt här nedan givna regler.
§ 2.
Vid uppsägning av arbetare från anställning,
som varat minst ett år, ävensom vid permittering
av arbetare i sådan anställning skall
arbetsgivaren minst en vecka före uppsägningen eller
meddelandet om permittering underrätta
arbetarorganisationens representant på arbetsplatsen om den
tilltänkta åtgärden (uppsägningsvarsel respektive
permitteringsvarsel). Inträffar omständighet, som
påkallar minskning av arbetsstyrkan inom
kortare tid än den föreskrivna varseltiden, och har
detta förhållande ej kunnat förutses av
arbetsgivaren, skall varsel lämnas så fort ske kan.
Då så av arbetsgivaren eller
arbetarorganisationens representant begäres, skall samråd dem
emellan ofördröjligen äga rum rörande den
tilltänkta åtgärden.
Vad sålunda stadgats äger icke tillämpning
1. å arbetare, som är anställd på viss tid eller
för den tid, som åtgår för utförande av visst
arbete;
2. då avskedande äger rum på grund av sådant
arbetarens förfarande, som berättigar
arbetsgivaren att omedelbart häva arbetsavtalet;
3. vid permittering på grund av sådan växling
i arbetstillgången, som är en följd av att arbetet
är säsongbetonat eller eljest till sin natur icke
sammanhängande ;
4. vid annan permittering, där den är meddelad
på viss tid, ej överstigande tre veckor, eller det
eljest framgår av omständigheterna att den ej
kommer att fortvara längre än nämnda tid.
När arbetarna utsett sådan representant, som i
första stycket sägs, skall underrättelse därom
ofördröjligen lämnas arbetsgivaren.
Protokollsanteckning.
1) Till permittering i § 2 första stycket är icke
att hänföra en fortlöpande arbetstidsförkortning.
2) Om arbetare, som i § 2 tredje stycket, punkt
1, avses, på obestämd tid fortsätter sin anställning
efter den avtalade anställningstidens utgång,
skall, vid tillämpning av vad i första stycket är
stadgat, hänsyn tagas jämväl till sistnämnda tid.
3) Det står de särskilda förbunden fritt att vid
huvudavtalets antagande angiva, under vilka
förutsättningar arbetare, sysselsatt med i § 2 tredje
stycket, punkt 3, angivet arbete, är att anse såsom
fortlöpande anställd, samt i vad mån
förekommande uppehåll i arbetet är att anse såsom sådan
permittering, som omförmäles i nämnda punkt.
4) Har efter sådan permittering, som avses i
§ 2 tredje stycket, punkt 4, permitteringstiden
blivit förlängd, skall därvid, i fråga om
tillämpningen av § 2, räknas med permitteringens
sammanlagda längd.
5) Bestämmelserna i § 2 innebära icke någon
inskränkning i för närvarande faktiskt erkänd
förhandlingsrätt i frågor rörande avskedande och
permittering av arbetare med kortare
anställningstid än ett år.
§ 3.
Har uppsägning eller permittering skett i
sådana fall, på vilka § 2 äger tillämpning, och
önskar arbetarparten förhandling med anledning av
den vidtagna åtgärden, skall, där icke fråga är
om kränkning av föreningsrätten eller åtgärden
eljest strider mot lag eller kollektivavtal,
förhållandet anmälas till arbetarnas förbundsstyrelse,
vilken, om den därtill finner skäl, äger hänskjuta
frågan till undersökning inom
arbetsmarknadsnämnden på sätt nedan sägs.
Vad sålunda är stadgat skall gälla även i fall,
då avskedandet grundas på sådant förfarande,
som berättigar arbetsgivaren att omedelbart häva
arbetsavtalet.
§ 4.
Nämnden skall genom noggrann undersökning
av dit hänskjuten fråga söka få en sakligt riktig
uppfattning om alla de omständigheter, under
vilka den påtalade åtgärden blivit vidtagen. Vid
åtgärdens bedömande skall beaktas såväl
produktionens beroende av arbetskraftens duglighet och
lämplighet som arbetarnas berättigade intresse av
trygghet i anställningen. I enlighet härmed skall
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
