Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 1 - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
kvalificera sig för semester med semestersättning
för sådan arbetstid. Detta visade sig vara fallet i
stor utsträckning redan år 1940, särskilt i fråga om
arbetarna vid kamgarnsspinnerier, och
förhållandena ha sedan dess icke förbättrats, utan tvärtom
försämrats.
I sådana fall, där arbetet är inskränkt till 4
arbetsdagar per vecka, har en arbetstagare
visserligen möjlighet att komma upp till 16 arbetsdagar
per månad i den mån inga helgdagar infalla under
månaden, så att antalet arbetsdagar minskas
ytterligare någon vecka, är även en sådan arbetstagare
utesluten från möjligheten att under en dylik
månad uppnå det i lagen stadgade antalet arbetande
dagar.
Korttidsarbetarna äro ju redan handicapade
genom den ganska stora minskning per vecka, som
uppstår på grund av korttidsarbetet, varigenom de
tvingas att leva för dagen, och om de dessutom
icke kunna komma i åtnjutande av full ersättning
för semestern blir den ledighet om två veckor, som
de under alla förhållanden i regel äro tvingade att
taga i samband med den allmänna semestern vid
ett företag, icke vad lagen förutsätter att den skall
vara, nämligen en tid av rekreation utan
bekymmer för det dagliga brödet.
Ett annat önskemål är, att bestämmelsen
om att semesterlagens 12 § icke skall gälla, då
anställningen avbrytes genom dödsfall eller upphör
till följd av arbetstagarens pensionering, bortfaller.
Yid dödsfall äro ju de efterlevande ofta i svåra
ekonomiska förhållanden eller dödsfallet medför
ganska stora extra utgifter, och det vore enligt
vårt förmenande berättigat att den sparade slant,
som kunde erhållas i form av den
semesterersättning, vilken skdlle ha kommit den avlidne till del
under livstiden som en av honom intjänad förmån,
utbetalades till de efterlevande.
Beträffande bestämmelsen om
semesterersättningens bortfallande vid arbetstagarens
pensionering anse vi det redan ur den synpunkten, att
semesterersättningen ju är intjänad lön, vilket
framgår av förarbetena till lagen, vara oriktigt att en
som pensioneras icke får ut sin
semesterersättning. Men dessutom måste enligt vårt
förmenande rent humanitära synpunkter läggas även på
denna fråga. För en arbetstagare — åtminstone
gäller detta kroppsarbetare — som får sluta sin
anställning och erhåller en minimal pension,
innebär övergången från en relativt jämn inkomst till
en liten pension -— en del företag lämna ingen som
helst pension -— en mycket kännbar minskning av
inkomsten, och då är givetvis semesterersättningen
av mycket stor betydelse.
Brimnsviksbrev.
Brunnsvik — det namnet är för oss, som haft
förmånen att vistas på någon av de kurse:- som
gå av stapeln där, något heligt. Det gömmer på
många dyrbara minnen. Det bästa kamratliv som
kan förekomma, ja, det finner man där.
För oss som bevistat en LO-kurs återstå nu
endast minnena av den. Ty trots att den manga
gånger varit arbetsam, isynnerhet då det gällde
uppsatserna i nationalekonomi, var det med glädje
vi togo i lag med "Lönestatistisk Årsbok’’ och
konstatera att vi hade mycket att lära. Vi ha
därför rest hem med den goda föresatsen att
fortsätta och förkovra oss i detta för oss så viktiga
ämne.
Vi voro två "textilare" på kursen, bägge voro
vi kvinnor, och det är ju glädjande då kvinnorna
eljest äro så litet representerade inom styrelse1,
och dylikt. Om man tager i beaktande att just nu
då man i andra länder på alla sätt förtrycker
arbetarerörelsen, då kunna vi i Sverige i frihet
samlas på våra skolor och där få något av den
utbildning man kan behöva för att verka sotn
kunniga och ansvarskännande
fackföreningsmedlemmar eller som representanter för arbetare
rörelsen.
Med detta i åtanke stiger skolans värde
ytterligare. Vid skolan är endast det bästa gott nog
och i fråga, om föreläsare ha förekommit mä>i som
Vidare innebär lagens nuvarande bestämmelse
på denna punkt möjlighet till ett kringgående av
lagen. Vi ha nämligen erfarenhet av fall, där en
arbetsgivare avskedat en arbetare med pension och
efter några månader, då det varit svårt att
anskaffa annan arbetskraft, tagit in honom i arbetet på
nytt samt pensionerat honom ånyo omedelbart före
semesterns inträde, varigenom det varit omöjligt
att fordra semesterersättning.
Slutligen skulle vi önska få in en bestämmelse
i lagen, som säger att semesterersättning
tillförsäkras skydd mot kvittning från arbetsgivarens
sida vid föreliggande skadeståndsskyldighet från
arbetstagarens sida gentemot arbetsgivaren.
Här tänka vi närmast på de fall, där
arbetsgivaren innehållit del av semesterersäctningen i
samband med att en arbetare slutat sin anställning
utan iakttagande av den uppsägningsvecka,
gällande avtal föreskriver, en möjlighet som vi anse
att en arbetsgivare icke borde ha.
7
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
