Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 3, 1927 - Heinz, Karl: Wiens socialdemokratiska kommunalförvaltning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
WIENS SOCIALDEMOKRATISKA KOMMUNALFÖRVALTNING IB")
sentationer hava en vidsträckt verkningskrets. Principiellt för
kommunalförvaltningen förhandlingar i personalangelägenheter endast
med den organisation, som representerar majoriteten av de
anställda saken gäller. Representanter för andra organisationer
inkallas till förhandlingar, endast i fall majoritetsorganisationernas
ombud tillåta detta.
Även när det gäller disciplinära frågor tillämpas en vittgående
demokrati. När det gäller de vid magistraten anställda fällas
avgörandena av en kommission, som är paritetiskt sammansatt av
representanter för kommunen och de anställda. Även
prövningsnämnden för dylika angelägenheter är paritetiskt sammansatt. Om
i dessa båda instanser lika många röster stå emot varandra fattas
icke fällande beslut.
Den kristligt-sociala kommunalförvaltningen lade mycken vikt
uppå lärarpersonalens politiska tillförlitlighet. Ehuru lärarnas
majoritet stod fientlig gent emot socialdemokratin, har det dock
lyckats att genom en modern tjänsterätt, som ger inblick i
tjänste-förhållandéna och som stadgar besvärsrätt, komma dithän att en
stor del av ämbetsmännen och lärarna undan för undan förts
socialdemokratin närmare.
Detta glädjande resultat av den socialdemokratiska
personalpolitiken har man även att tacka den omständigheten för, att den
socialdemokratiskt styrda kommunen icke endast betalar högre
löner än den av de borgerliga förvaltade förbundsrepubliken utan
också avlönar sina anställda bättre än under förkrigstiden. De
hos kommunen anställda äro icke endast i så måtto före arbetarna
och tjänstemännen i det privata företagslivet att de i regel
inne-hava ouppsägbara befattningar utan även i den bemärkelsen att
de ha högre löner. Särskilt för de lägre kategorierna ha lönerna
höjts i en relation som betecknas av 200 procent förhöjning på
förkrigslönerna men också de högre kvalificerade krafterna erhålla
50 procent större lön än under förkrigstiden.
Pensioneringsföreskrifterna äro likaledes mycket gynnsamma. De
hos magistraten anställda erhålla efter 35—40 års tjänstetid 70—90
procent av sin lön i pension. Liknande bestämmelser gälla för
arbetarna vid stadens ekonomiska företag.
Samtliga 55,000 kommunalanställda äro sjukförsäkrade i en
sjuk-försäkringsanstalt, vars förvaltning är paritetiskt sammansatt. De
försäkrade ha rätt att fritt välja läkare, de få tillgodogöra sig be-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
