Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
72
att främja arbetsledarnas utbildning och i övrigt medverka till att
arbets-ledarnas kompetens och ansvarskänsla höjes och starkes;
att verka för ett gott förhållande på arbetsplatserna och söka bilägga
i tjänsten uppkomna tvister mellan medlemmarna å ena samt arbetsgivare
eller arbetare å andra sidan;
att för främjandet av ett gott förhållande på arbetsplatserna hävda
arbetsledarnas rätt till neutralitet vid konflikter mellan arbetsgivare och arbetare;
att verka för bättre och tryggare anställningsförhållanden för
arbets-ledarna liksom för ett förbättrande av desammas ekonomiska och sociala
ställning;
att verka för ett allmänt erkännande av förbundets rätt att såsom
medlemmarnas representant förhandla och träffa uppgörelser med arbetsgivarna
eller deras organisationer;
att ekonomiskt understödja och hjälpa medlemmar, som utan eget för
vållande blivit arbetslösa eller råkat i nödställd ekonomisk belägenhet,
liksom också att lämna ekonomiskt understöd till efterlevande, när medlem
avlider, samt
alt inför statsmakterna och övriga myndigheter tillvarataga kårens
intressen.
§ 14. För vinnande av medlemskap i förbundet erfordras:
a. att sökanden är arbetsledare eller anställd för sådant till
produktionen hörande uppdrag, att han intager en med arbetsledarna i företaget
närmast jämförlig eller närstående ställning;
b. att sökanden representerar arbetsgivaren eller företaget gentemot
arbetarna;
c. att sökanden innehar ordinarie eller stadigvarande anställning;
d. att sökanden genom skriftligt eller muntligt avtal eller på grund av
vid företaget eller inom branschen allmänt tillämpad praxis kan anses vara
anställd på sådana villkor, att han icke utan iakttagande av skälig
uppsägning kan skiljas från sin tjänst;
e. att sökanden uppbär års-, månads- eller veckolön samt icke har del
i arbetarnas ackord;
f. att sökanden icke träffat sådan uppgörelse rörande avlönings- eller
anställningsvillkor, att hans medlemskap skulle skada förbundet eller dess
medlemmar;
g. att sökanden icke är medlem i någon arbetsgivarnas eller arbetarnas
fackliga organisation.
Såsom arbetsledare betraktas den, vilken är anställd med huvudsaklig
uppgift att leda, fördela eller kontrollera ett arbete, i vars utförande han
själv icke regelbundet deltager. Den som självständigt leder och ansvarar
för arbetet vid industri- eller hantverksföretag eller vid fristående
fabriksavdelning med så ringa antal arbetare, att han på grund därav måste
regelbundet deltaga i arbetet, må oaktat sitt deltagande i arbetet kunna beviljas
inträde, under förutsättning att avdelningsstyrelsen tillstyrkt och den
sökande av arbetsgivaren erkännes såsom arbetsledare.
Förbundet består av 218 lokalavdelningar fördelade på 24
distriktsorganisationer. Distrikten utse ombud till förbundets vart tredje år återkommande
kongress. Densamma är högsta beslutande myndighet och väljer förbundets
centralstyrelse. Medlemmar anställda vid samma arbetsföretag eller inom
samma industri äga bilda företagsklubb resp. industrisektion. Klubbarna
sortera under lokalavdelningarna, medan sektionerna äro direkt underställda
centralstyrelsen.
Årsavgift: för aktiva medlemmar 54 kr., avgiften till lokalavdelningen däri
inberäknad.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
