Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sider ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
304
§ 9°- Andre Arbeidsleiekontrakter. 304
Forsæt eller Uagtsomhed, eller Grunden er, at han har manglet
en særlig, ved Kontraktens Indgaaelse forudsat Duelighed.1
Ialfald hvor der er Tale om et fast Tjenesteforhold maa man
antage, at Opfyldelse af Arbeiderens Forpligtelse ikke kan
fremtvinges, men at Medkontrahenten i Tilfælde af, at Kontrakten ikke
opfyldes, maa nøies med at gjøre Erstatningsansvar gjældende.2
Arbeidsgiverens Pligter gaa i det Hovedsagelige ud paa
at give det aftalte Vederlag, hvad enten nu dette bestaar i Penge
alene eller i Penge tilligemed andre Ydelser. Denne Pligt
er ikke betinget af, at han virkelig benytter Arbeideren, saafremt
da ikke dette hidrører fra en Arbeideren vedkommende
Omstændighed, saasom Sygdom. Hvor saadan foreligger, vil nemlig
Arbeidsgiveren som Regel ikke pligte noget Vederlag; men den
enkelte Kontrakt kan naturligvis medføre et andet Resultat.3
Angaaende Forfaldstid for Vederlaget maa man vistnok, hvor
Aftale mangler, søge Regelen i, hvad der er almindeligt i
vedkommende Forhold, og hvor saadan Sædvane ikke kan oplyses,
maa vel Vederlaget først ansees forfaldent, naar det hele Arbeide
er udført.4
Forholdets Ophør er i det Hele undergivet de almindelige
Regler for Ophør af gjensidige Forpligtelser. Navnlig med
Hensyn til saadanne Kontrakter, der gaa ud paa at stifte et
varigere Samlivs- og Underordnelsesforhold, ville
Tyendelovgivningens Bestemmelser om Kontrahenternes Adgang til at fragaa
Kontrakten paa Grund af den anden Parts Optræden kunne faa
analogisk Anvendelse.5
Med Hensyn til Parternes Adgang til ved ensidig Erklæring
at bringe Forholdet til at ophøre, maa der vistnok skjelnes mellem
Kontrakter om Udførelse af et eller flere enkelte bestemte
Arbeider og Kontrakter om vedvarende Arbeidsforhold. I
Kontrakter af førstnævnte Art maa vistnok Arbeideren være
uberettiget til at frasige sin Pligt, selv om forandrede
Omstændigheder maatte gjøre Kontraktens Ophør ønskelig for ham. Paa
1 Schrevelius II, S 551.
2 Aagesen, Indledning S. 554—555, Lassen, Sp. D. S. 334—335, jfr. Gram
II, 2, S. 539, Hallager-Aubert II, S. 182.
3 Schrevelius II, S. 552.
4 Lassen, Sp. D. S. 336.
5 Nærmere Lassen, Sp. D. S. 337
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
