Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 1. Mars 1939 - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
TEX T ILARB K T AREN
27
hänsyn tagas såväl till nödvändigheten av att
företaget i möjligaste mån betjänas av skickliga och
tör dess verksamhet lämpliga arbetare som, då
arbetsgivaren på grund av arbetsbrist funnit sig
böra vidtaga avskedande eller permittering och
valet står mellan arbetare, vilka besitta lika
skicklighet och lämplighet, till anställningstidens längd
ävensom till särskilt stor försörjningsplikt.
Nämnden skall söka komma till en
samstämmig uppfattning i bedömandet av dit hänskjuten
fråga och finna utvägar för utjämning av
motsättningen mellan parterna. Beslut, varom flertalet i
nämnden förenar sig, skall delgivas respektive
förbund, på vilka det ankommer att i samråd med
Arbetsgivareföreningen respektive
Landsorganisationen vidtaga de åtgärder, vartill beslutet må
giva anledning.
Protokollsanteckning.
Parterna äro ense om att det i sista hand
ankommer på vederbörande förbund att träffa
avgörandet rörande omfattningen och valet av de
åtgärder, som i anledning av ett av
arbetsmarknadsnämnden fattat beslut kunna ifrågakomma
för tvistens biläggande.
§ 5.
Om arbetare verkställa uppsägning av sina
anställningar i sådan omfattning eller på sådant sätt
att arbetsgivaren kommer i trångmål beträffande
erforderlig arbetskraft, må han, där fråga icke är
om en maskerad stridsåtgärd, anmäla
förhållandet hos sitt förbund, vars styrelse äger hänskjuta
frågan till övervägande inom
arbetsmarknadsnämnden.
Yad i § 4 andra stycket är föreskrivet skall äga
tillämpning jämväl i fråga om sådant ärende, som
här avses.
Kap. IV.
Begränsning av de ekonomiska stridsåtgärderna.
§ 1.
Stridsåtgärd, vare sig öppen eller hemlig, må
ej av part å någondera sidan vidtagas i de fall
och under de förutsättningar, som i detta kapitel
angivas, och åligger det av avtalet bunden
organisation att söka hindra underorganisation och
enskilda medlemmar att vidtaga sådan åtgärd
samt att, om åtgärden redan vidtagits, söka förmå
dem att häva den.
Med stridsåtgärd förstås härvid dels
arbetsinställelse, blockad, bojkott eller annan
därmed jämförlig åtgärd, dels sådan uppsägning av
arbetsavtal, som vidtages i tvångs- eller
skadesyfte.
Med stridsåtgärd mot part förstås
stridsåtgärd, som i syfte att åvägabringa lösning
av en tvist riktas mot någon, vilken äger del i
tvisten, eller som eljest med omedelbart syfte
vidtages mot annan.
Med stridsåtgärd mot tredje man
förstås stridsåtgärd, som under en tvist riktas
mot någon, vilken icke äger del i tvisten, med
syfte att till fördel för part i tvisten öva inverkan
på motparten.
Göres rättslig påföljd av avtalsbrott eller av
överträdelse av föreningsstadgar gällande, är det
ej att anse såsom stridsåtgärd, där ej annat
följer av vad här nedan stadgas.
Vad i detta kapitel är föreskrivet skall mellan
parterna i detta avtal äga tillämpning jämväl
beträffande stridsåtgärd mot någon, som ej är
medlem av organisation, för vilken avtalet är gällande.
§ 2.
Stridsåtgärd får ej vidtagas mot någon, så
framt därmed åsyftas att av religiösa, politiska
eller liknande grunder utöva förföljelse mot honom.
§ 3.
Stridsåtgärd får ej vidtagas mot någon för att
hindra honom att föra talan inför domstol eller
annan myndighet eller avlägga vittnesmål eller
tillhandagå ämbets- eller tjänsteman eller för att
utöva vedergällning för vad han gjort i nu
angivet hänseende.
§ 4.
Sedan arbetstvist blivit avslutad, får
stridsåtgärd i vedergällningssyfte ej vidtagas vare sig
mot den, som varit part i tvisten, eller mot annan
i anledning av hans förhållande till tvisten.
§ 5.
När någon utan biträde av annan än make,
barn eller föräldrar driver näring eller utför
arbete för egen räkning, får stridsåtgärd ej
vidtagas mot honom i anledning av tvist rörande
arbetsförhållandet. Stridsåtgärd får ej heller eljest
vidtagas mot den, som utför arbete i eget
företag, om syftet därmed är att förmå denne att till
förmån för annan avstå arbetet.
Protokollsanteckning.
Vid tillämpning av bestämmelsen i § 5, andra
punkten, på delägare i enkelt bolag och
handelsbolag skall avgörande avseende fästas vid
bolagsförhållandets verkliga beskaffenhet, och anlitan-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
