Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 9, 2 okt. 1932 - Händelser och spörsmål - v. Papens dekret
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
HÄNDELSER OCH SPÖRSMÅL
v. Papens Det råder diktatur i Tyskland. Något annat namn för den
dekret. nuvarande styrelsen täcker knappast det verkliga förhål-
landet. Den sista genomgripande nödförordningen ger
ganska klart belägg för detta. Det är en omfattande och ingripande
ändring av bestående förhållanden, som därigenom vidtages, utan att de
intresserade parterna eller folket genom sina reprfeseintartter har fått
tillfälle att öva det ringaste inflytande på utformningen.
Den sista nödförordningen ger dels en mera allmän och synnerligen
vidsträckt befogenhet åt regeringen att efter gottfinnande omändra de
olika slagen sociala försäkringsformer såväl till omfång, föremål och
övriga omständigheter och dels att egenmäktigt reglera sådana ting som
arbetslöshetshjälp, arbetsförmedling, arbetsanskaffning, arbetstjänst etc.
Men vidare innehåller förordningen en del konkreta bestämmelser i fråga
om lönernas höjd och åtgärder för stimulering av näringslivet.
Kollektivavtalen brytas enkelt och behändigt genom ett påbud. Varje
arbetsgivare får nämligen rätt att vidtaga lönenedsättning såvida han utökar
de anställda arbetarnas antal. Denna lönenedsättning får emellertid
endast äga rum för industrins vidkommande beträffande ersättningen för
fcle 31—40:de arbetstimmarna i veckan. För de första 30 timmarna
får således någon nedsättning av lönerna icke äga rum och icke heller
för det timantal, som överskjuter 40. För de mellanliggande 10
timmarna kan däremot lönen nedsättas med olika procent allt efter
nyanställningens storlek enligt följande gradering:
Om de anställda ökas med 5 o/o, kan lönen sänkas med 10 o/o
» 10 » » 20 »
» 15 » » 30 »
» 20 » » 40 »
» 25 » » 50 »
Nyanställningen räknas i förhållande till de den 15 augusti eller i
genomsnitt under månaderna juni—augusti anställda. Lärlingar få ej
medräknas. För säsongarbete gälla särskilda bestämmelser. Den totala
reduceringen av lönerna skulle således i för arbetsgivaren gynnsammaste
fall kunna bli 10,4 o/o vid fasthållande av 48-timmarsveckan samt 12,5 o/o
vid övergång till 40-timmarsvecka. En bestämmelse har bifogats, att
lönekontot efter nyanställningen ej får bli lägre än före. Om arbetstiden
pr vecka före nyanställningen varit lägre eller högre än 40 timmar
ändras procentsatserna därefter. Att i förväg veta hur stor lönen kan
bli, stöter därför på stora svårigheter.
För jordbrukets vidkommande möjliggöres lönesänkning för den totala
arbetstiden och ej blott för de 10 ovannämnda timmarna, och
anställningsförhållandena räknas i relation till genomsnittet motsvarande månad
föregående år. Nedsättning kan dock ej vidtagas i fråga om naturalön,
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
