Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 10, 29 sept. 1935 - Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Lagstiftning om arbetsavtal
487
ter om fyra söckendagar. En sådan semester måste i och för sig,
säger kommittén, anses vara alltför knapp för att fylla sin uppgift
att bereda tillfälle till rekreation, och då i praxis kan spåras en
tendens att utöka denna semestertid, så har kommittén ansett sig
kunna föreslå en minimisemester av en vecka för denna katgori.
Längre har den icke vågat sträcka sig.
Ifråga om de två första kategorierna gäller såsom tvingande
bestämmelse, att semesterns längd ej får understiga två veckor;
bestämmelsen om en veckas semester för tredje kategorin är ävenledes
tvingande.
Arbetsgivaren skall äga rätt att förkorta arbetstagarens semester
med en tolftedel för varje månad, som arbetstagaren ej varit i arbete.
Semester räknas ej som avbrott i arbetet, vadan alltså avdrag för
semestertiden icke får ske. Ej heller får avdrag göras för
arbets-avbrott, vartill arbetsgivaren varit vållande. För att avdrag skall få
ske måste arbetsavbrottet ha förekommit under längre sammanlagd
tid än en månad. Såsom arbetsavbrott räknas icke
arbetstidsförkortning.
"Då ett av villkoren för semesterrätt är, att arbetstagaren varit anställd
minst tolv månader, torde" — säger kommittén — "semester i regel icke
komma att åtnjutas av arbetstagare med säsongarbete. Emellertid kunna
sådana avtal förekomma, att arbetstagare med säsongarbete formellt är i
arbetsgivarens tjänst även under den tid, arbetet icke bedrives. Med hänsyn
härtill synes säsongarbete och annat arbete, som till sin natur icke är
sammanhängande, böra undantagas från lagens bestämmelser om semester, vilket
också överensstämmer med vad som torde vara praxis. Detta hindrar icke,
att bestämmelserna i vissa fall kunna bliva tillämpliga även inom säsong- och
dylika yrken. Så blir förhållandet, i den mån på grund av teknisk
utveckling eller andra skäl företag inom dessa yrken övergå till arbete året om
och självfallet ifråga om sådana anställningar, som icke beröras av
arbetsavbrottet."
Under semester skall lönen utgå oavkortad. Avdrag må dock göras
för lön, som är avsedd att utgöra ersättning för särskilda kostnader,
t. ex. kostnader för resa från och till arbetsplatsen ete. Om lönen
beräknas efter annan grund än tid, skall den utgå med det belopp
arbetstagaren sannolikt skulle förtjänat, om han varit i arbete. Kan
utredning därom icke vinnas, skall semesterlönen utgå med belopp
motsvarande arbetstagarens genomsnittsinkomst under året närmast
före semesterns början eller, när avbrott i arbetet ägt rum, under
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
