Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Häfte 8 - Genell, N., & Ahlén, E. Folkbibliotekspersonalens lönefråga
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
3I8 NILS GENELI. OCH EINAR ÅHLÉN.
tillägg och att arvodesavlönade heltidstjänster helt komma att försvinna. Dit hör
givetvis också att det klart skall angivas vilka pensions- och semesterförmåner som
äro förenade med de olika befattningarna.
Det vore säkert ett hopplöst företag för kommittén att nu söka utarbeta
lönetabeller, som ge utrymme ät de många schatteringar, som bli ofrånkomliga. Att
precisera de slutliga kraven, skäliga för olika platser och befattningar, bör i stället åvila
befattningshavarna på respektive orter, som besitta den nödiga lokalkännedomen.
Man frågar sig vad som i nuvarande läge kan göras för att nä de mål, som
utredningsarbetet syftar till. Den önskliga normeringen av de löneförhållanden m. m.,
som granskats, kan man tänka sig söka ernå på olika vägar. På sätt och vis ginge
det mest rakt på sak om man kunde tillförsäkra sig statsmakternas hjälp’ att rent
för-fattningsmässigt åstadkomma det önskade läget. Kommitterade ha emellertid känt
sig övertygade om att tiden ännu icke är mogen för anlitande av denna utväg. Den
svenska folkbiblioteksverksamheten har hittills fått växa fram med det lokala
initiativet och intresset som förnämsta drivkraft ehuru samtidigt med värdefullt
bistånd av staten och utan onödigt tvång frän dess sida. Det lider intet tvivel att
denna frihet främjat utvecklingen av biblioteksväsendet. Om det nu vore så att man
med rätta kunde betrakta folkbiblioteksväsendet som ett fullt utbyggt och
stabiliserat system, skulle man icke behöva tveka att pröva den nämnda utvägen för en
sanering av situationen med avseende på löner m. m. Men denna förutsättning finnes
icke ännu. Biblioteksväsendet i Sverige har mycken terräng kvar att vinna. Och
dess hittills uppnådda kapacitet måste yttermera göras till ett levande faktum i det
allmänna medvetandet. Om en formlig lönereglering för folkbibliotekspersonalen
över lag genom statligt ingripande nu ifrågasattes, kunde det befaras att den för
närvarande giltiga, ojämna men framför allt genomsnittligt ytterst låga lönenivån i
förening med de förhållanden, som senast påpekats, samverkade till att för
åtskillig tid framåt låsa fast den vidare utvecklingen vid en avgjort för låg lönenivå. Ur
synpunkten av själva biblioteksväsendets egen framtid föreläge väl vid sidan därav
även en viss risk att en redan nu vidtagen, statligt dikterad lönereglering för
folkbibliotekspersonalen skulle kunna verka ogynnsamt: vare sig de ändringar av
nuvarande löneläge, som den medförde, bleve större eller mindre, skulle den i och för sig
möjligen komma att försvära fortsättningen av de senaste årens trots allt löftesrika
utveckling av biblioteksväsendet, närmast genom att fördröja utökningen av antalet
heltidsbefattningar. Denna eventualitet ter sig ju lika litet önskvärd ur
bibliotekspersonalens synpunkt som vid tanke på biblioteksväsendets framtid.
Men denna framtid är dock i högsta grad beroende av att rimliga löner komma
bibliotekspersonalen till del. Om detta mål synes kommittén svårt att för
närvarande nä på den väg som här nu diskuterats, får det betecknas som desto angelägnare
att pröva en annan, mindre direkt men för närvarande säkerligen mera framkomlig,
den utvägen nämligen, att genom sä mångsidig upplysningsverksamhet som möjligt
påverka den allmänna opinionen och sprida insikten om vilka värden de nutida
biblioteken representera för individ och samhälle. På tal om åtgärder från statligt
håll till främjande av biblioteksutvecklingen, nu närmast lönesaken, är det som man
i första hand skulle önska givetvis att den från skolöverstyrelsens sida i enlighet med
gällande författningsbestämmelser utövade kontrollen rörande kompetens och
lönesättning för vissa grupper av bibliotekspersonal kunde sättas in med ökad skärpa,
närhelst det gäller en omorganisation av ett bibliotek eller en nytillsättning av
ledig-bliven tjänst.
Men vad som framför allt fordras för att vinna någon framgång för strävandena
att förbättra bibliotekspersonalens löner och anställningsvillkor, det är att biblioteks-
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
