109 befatta sig med lönerörelserna på ett förberedande stadium, taga hand om ledningen av dem för att slutligen framträda som avtalsslutande part. Landsorganisationen fick i vissa fall göra detsamma. I förbundens och landsorganisationens stadgar ha med hänsyn därtill införts detaljerade, restriktiva bestämmelser om lönerörelsers och strejkers igångsättande, fullföljande och avveckling. Inom förbunden gäller numera den regeln, att en lokalavdelning (fackförening), som önskar igångsätta en lönerörelse, har skyldighet att i god tid underrätta för- bundets ledning därom. De krav, som lokalavdelningen önskar framställa till arbetsgivaren, skola underställas för- bundsledningens prövning och av denna godkännas. Lokal- avdelningen får icke tillgripa strejk eller blockad med min- dre, att den erhållit förbundsledningens tillstånd, och den måste, innan den träffar en uppgörelse med arbetsgivaren, i regel inhämta förbundsledningens medgivande. Påbörjas en lönerörelse, utan att förbundsledningen beretts tillfälle att pröva de av lokalavdelningen framställda kraven, löper avdelningen risken att icke bliva 'assisterad av förbunds- ledningen, därest detta skulle komma att visa sig nödvän- digt. Iscensätter lokalavdelning strejk, utan att ha erhållit förbundsledningens medgivande, förlorar den rätten till ekonomiskt understöd åt sina medlemmar ur förbundets kassa.*) Vid utformandet av dessa bestämmelser i de olika för- bundens stadgar, synes man ha bemödat sig om att åstad- *) Förbundens stadgar innehålla däremot inga bestämmelser om befogenhet för ledningen att vidtaga direkta åtgärder mot lokalav- delning, som uraktlåter att följa föreskrifterna härutinnan. Ett un- dantag utgör egentligen endast kommunalarbetareförbundets stad- gar, där det heter, att avdelning, som uppträder okollegialt och ej följer förbundsstyrelsens föreskrifter eller bryter mot stadgarne eller eljest icke ställer sig dem till efterrättelse kan uteslutas ur för- bundet.