243 taga arbetsanställning, och på så sätt göra sig underrättade om de organisationsmässigt bestämda arbetsvillkoren. Inom vissa förbund har denna skyldighet utsträckts till att gälla alla arbetssökande medlemmar. Detta är fallet inom t. ex. typograf förbundet, där en central arbetsförmedling försig- går med hjälp av ett registersystem, påminnande om det, som syndikalisterna bemöda sig om att åstadkomma. Med hjälp av detta system har det blivit möjligt för förbundets medlemmar att företaga s. k. individuella lönerörelser, det vill säga aktioner i syfte att förmå arbetsgivarne att bevilja löneförhöjningar utanför ramen för gällande kollektivavtal, en taktik som kan användas med framgång särskilt under högkonjunkturen, då efterfrågan på arbetskraft är större än tillgången. Ett liknande system har införts inom metallindustriarbe- tareförbundet. Detta förbunds kongress fastställde näm- ligen år 1922 regler för ”upprättande av arbetsgivareregister och förfarande vid s. k. hemlig blockad.” Enligt dessa reg- ler skall på varje arbetsplats, där förbundet har medlemmar, genom vederbörande verkstadsklubbs eller fackförenings försorg uppsamlas material för ett arbetsgivareregister. Detta skall för varje företag innehålla uppgifter om före- tagets namn, tillverkningens art, om arbetsgivaren är orga- niserad, vilken organisation han tillhör, om antalet tjänste- män och förmän, om antalet arbetare och hur många de äro som tillhöra förbundet eller äro medlemmar av annat förbund, om lönernas storlek och om arbetsförhållandena i övrigt på platsen. Varje avlöningsdag skall varje medlem lämna upp- gifter om timlönens storlek samt antalet arbetstimmar och den sammanlagda arbetsförtjänsten under den senaste av- löningsperioden. Sedan dessa uppgifter sammanförts och granskats av fackföreningsstyrelsen skola de översändas till förbundets expedition i Stockholm. Där skola de samman- föras till ”ett hela landet omfattande centralregister”. Detta skall uppläggas så, att man fortlöpande kan följa lönernas förändringar dels inom varje förbundsavdelnings verksam- hetsområde, dels på varje arbetsplats för sig.