244 I fråga om s. k. hemlig blockad heter det i reglerna, att den är ”ett stridsmedel, som kan tillgripas i stället för öppen strejk, synnerligast om sådan av en eller annan an- ledning ej anses önskvärd eller lämplig, men åtgärder ändå behöva vidtagas mot arbetsgivare för genomdrivande av nå- got krav från arbetarnes sida”. Dylik blockad får icke till- gripas, utan att förbundsledningen lämnat tillstånd därtill. Då dylikt tillstånd lämnats, skall förbundsledningen ome- delbart utsända meddelande därom till respektive avdelnings- styrelser och arbetsanvisningsföreståndare,*) ”på det att arbetssökande medlemmar må kunna avhållas dels från att söka anställning å sådan plats, dels också erhålla instruktio- ner om villkor för att anställning på sådan plats skall få tagas”. Arbetssökande är ålagd absolut tystnadsplikt. Den medlem, som bryter mot tystnadsplikten, riskerar att bli utesluten ur förbundet. Sådan åtgärd följer omedelbart och utan varning. För överträdelse av vad i övrigt stadgats tilldelas medlem varning och därefter, om förseelsen upp- repas, förlorar han medlemskapet. Slutligen stadgas, att arbetslösa medlemmar skola till sin organisation lämna uppgifter om orsaken till arbetslösheten. Icke arbetslösa, arbetssökande medlemmar skola lämna upp- gifter om, varför ombyte av arbetsplats önskas. En motsvarighet till detta registersystem har sedan flera år tillbaka funnits inom Sveriges verkstadsförening och Svenska arbetsgivareföreningen, där man dels lämnar konfi- dentiella upplysningar om arbetssökande arbetares arbetsdug- lighet m. m. och anledningen till arbetslösheten, dels gör upp förteckningar över arbetare, som man önskar att arbets- givarne skola bojkotta under viss tid. En starkt bidragande orsak till, att metallindustriarbetareförbundet beslutat upp- rätta ett arbetsgivareregister torde ha varit att det befunnits vara nödvändigt att åstadkomma en motvikt mot dessa ar- betsgivarnes s. k. svarta listor över misshagliga arbetare. *) Den funktionär inom avdelningen, åt vilken anförtrotts upp- draget att utbetala understöd etc.