Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Från Mackmyra till Saltsjöbaden - § 8. Svensk arbetsfredslagstiftning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
enighet i förhandlingsfråga icke uppnås, äger
arbetstagarorganisationen hemställa hos Socialstyrelsen om
utseende av opartisk ordförande. Förutsättningen för
att en sådan hemställan skall kunna bifallas är
emellertid, att ifrågavarande organisation omfattar minst
hälften av de av förhandlingsfrågan berörda
arbetstagarna. Därest den opartiske ordföranden icke lyckas att
ena parterna eller förmå dem att hänskjuta tvisten till
skiljemän, tillkommer det honom att anmäla
förhållandet hos Socialstyrelsen, som i sin tur skall utse en
skiljenämnd »för avgivande av förslag till
förhandlings-frågans lösning». Sådant förslag skall underställas
parternas prövning. Det står dem fritt att antaga eller
förkasta detsamma. Förkastar en eller båda parterna
förslaget lösas de från fredsförpliktelsen med avseende på
den föreliggande tvistefrågan. De äga rätt att senast
inom en månad tillgripa stridsåtgärd (strejk, lockout,
avskedande etc.). Men motparten skall underrättas om
den påtänkta åtgärden minst sju dagar i förväg.
Försittes den ovannämnda fristen av en månad träder
fredsförpliktelsen återigen i kraft även beträffande den
aktuella tvistefrågan.
Brott mot fredsförpliktelsen medför
skadeståndsskyl-dighet.
Dessa bestämmelser »om förhandlingsrätts utövande
i visst fall» ha tillkommit närmast för att hjälpa de s. k.
anställda (icke-kroppsarbetare) tillrätta. En del av
dessa arbetstagares organisationer äro icke rustade med
tanke på stridsåtgärder, och de äro t. o. m. i vissa fall
absolut motståndare till att sådana åtgärder få
tillgripas. Det råder emellertid delade meningar i de
anställdas läger om dessa lagbestämmelsers ändamålsenlighet.
35
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
