Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Från Mackmyra till Saltsjöbaden - § 8. Svensk arbetsfredslagstiftning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
bestämmelsen ogill. Mål rörande föreningsrätten
handläggas av Arbetsdomstolen, som äger att såsom påföljd
för den lagstridiga handlingen utdöma skadestånd.
Man har gått ut ifrån att arbetsledare icke skola
tillhöra underordnad personals organisationer. En sådan
praxis har också under årens lopp utbildats och nu
kodifierats. Lagen om förenings- och förhandlingsrätt
medger följaktligen rätt för arbetsgivare att i avtal göra
sådant förbehåll beträffande arbetsledare.
I samma lag föreskrives skyldighet för å ena sidan
arbetsgivare respektive arbetsgivarorganisation och å
andra sidan arbetstagarorganisation att — därest
motpart så kräver — träda i förhandling om reglering av
anställningsvillkor ävensom rörande förhållandet i
övrigt mellan arbetsgivaren och arbetstagare. Om part
vägrar att förhandla kan motparten påkalla ingripande
av statens förlikningsman, vilkens kallelse till
förhandling parterna äro skyldiga att hörsamma. Vid
försummelse kan Arbetsdomstolen, på anmälan av
förlikningsmannen, förelägga vite. Det står vardera parten fritt
att tillgripa påtryckningsåtgärd i form av
arbetsinställelse eller därmed jämförlig stridsåtgärd. Detta dock
endast under förutsättning, att arbetstagarparten icke
använt sig av den i lagen medgivna fakultativa rätten
att påkalla tillämpning av vissa särskilda
förhandlings-rättsbestämmelser, som intagits i lagen.
Enligt dessa kan huvudorganisation av arbetstagare
låta inregistrera sig hos Socialstyrelsen. I samband
därmed avgiver den en fredsförpliktelse, som automatiskt
även kommer att gälla för den eller de arbetsgivare,
med vilka arbetstagarorganisationen önskar förhandla.
Om arbetsgivaren vägrar medgiva förhandling eller om
34
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
