Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Huvudavtal mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Landsorganisationen i Sverige - II. Förhandlingsordning m. m.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
eller skiljemän att avgöra, påkalla sådant avgörande,
förrän han fullgjort den honom åliggande skyldigheten
att förhandla i frågan.
Om part efter förhandling vill underkasta fråga, som
avses i § 2 första stycket, arbetsdomstolens eller
skiljemäns prövning, skall så ske genom ingivande av
stämningsansökan till domstolen respektive påkallande hos
motparten av skiljemannaförfarande senast tre månader
från den dag förhandlingen enligt § 9 skall anses
avslutad. Försummar part detta, är han förlustig rätten
till talan.
Vad nu sagts om förlust av talerätt gäller även part,
som enligt vad i § 2 är föreskrivet försuttit sin rätt
till förhandling i frågan.
§ 8.
Arbetsinställelse, blockad, bojkott eller annan
därmed jämförlig stridsåtgärd får — även om den är
tilllåten enligt lag eller kollektivt avtal — ej vidtagas i
anledning av viss tvist
1. av part, som försuttit sin rätt till förhandling i
frågan;
2. av part, innan han fullgjort den honom åliggande
förhandlingsskyldigheten;
3. såframt ej efter förhandling skriftligt meddelande
om den tilltänkta stridsåtgärden lämnats vederbörande
förbund å motsidan senast tre månader frän den dag
förhandlingen enligt § 9 skall anses avslutad;
4. utan att åtgärden blivit beslutad eller medgiven
av vederbörande förbund.
87
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
