Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Huvudavtal mellan Svenska Arbetsgivareföreningen och Landsorganisationen i Sverige - II. Förhandlingsordning m. m. - III. Uppsägning av arbetsavtal och permittering
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
§ 9.
Som avslutningsdag för förhandling skall anses den
dag, då parterna, enligt vad som framgår av
anteckning i förhandlingsprotokoll eller av andra
omständigheter, enats om att förklara förhandlingen slutförd
eller, vid bristande enighet därom, då part givit
motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen
slutförd.
Kap. III.
Uppsägning av arbetsavtal och permittering.
§ 1.
Den rätt, som tillkommer parterna i ett på obestämd
tid slutet arbetsavtal att bringa avtalet till upphörande
efter uppsägning, skall i förhållandet mellan
arbetsgivare och arbetare, anslutna till förbund, som sig
emellan antagit detta avtal, utövas enligt här nedan givna
regler.
§ 2.
Vid uppsägning av arbetare från anställning, som
varat minst ett år, ävensom vid permittering av
arbetare i sådan anställning skall arbetsgivaren minst en
vecka före uppsägningen eller meddelandet om
permittering underrätta arbetarorganisationens representant
på arbetsplatsen om den tilltänkta åtgärden
(uppsäg-ningsvarsel respektive permitteringsvarsel). Inträffar
omständighet, som påkallar minskning av arbetsstyrkan
inom kortare tid än den föreskrivna varseltiden, och
har detta förhållande ej kunnat förutses av
arbetsgivaren, skall varsel lämnas så fort ske kan.
Då så av arbetsgivaren eller arbetarorganisationens
88
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
