Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Häfte 2. Februari 1939 - Arbetsmarknadsproblem. Resultat av Saltsjöbadsförhandlingarna, av Sigfrid Hansson
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
ARBETSMARKNADSPROBLEM
Om enighet mellan parterna icke uppnås, kan
endera eller båda parterna påkalla förhandling
mellan vederbörande arbetsgivare-, resp.
arbetareförbund. Framställning om sådan central
förhandling skall göras senast två månader från
den dag den lokala förhandlingen avslutades.
Därest inte parterna enas om uppskov, skall
den centrala förhandlingen taga sin början
senast tre veckor från dagen för dess påkallande.
Om part efter förhandling vill hänskjuta
tvistefråga till arbetsdomstolen eller skiljemän,
respektive skiljenämnd, skall så ske senast tre
månader från den dag förhandlingen avslutats.
Samma tidsfrist är föreskriven i fråga om
rätten att vidtaga stridsåtgärd, sedan
förhandlingsordningen iakttagits med negativt
resultat. Det stadgas, att sådan åtgärd skall
vara beslutad eller medgiven av vederbörande
förbund på arbetsgivare- eller arbetaresidan.
Av stor betydelse äro de med
förhandlingsordningen förknippade
preskriptionsbestämmelserna. Enligt dem förlorar part
rätt till förhandling beträffande ett visst
anspråk, om och i den mån det förhållande, vartill
anspråket hänför sig, varit känt i fyra månader
på arbetsgivaresidan av vederbörande
arbetsgivare eller hans organisation, respektive på
arbetaresidan av vederbörande förbund eller
dess lokala organisation utan att förhandling
begärts. Oberoende av sådan kännedom om
förhållandet är rätten att påkalla förhandling
försutten, om och i den mån förhållandet ligger
mer än två år tillbaka i tiden. Förlusten av
förhandlingsrätt medför även förlust av rätten
att hänskjuta tvisten till arbetsdomstolen eller
att med anledning av densamma vidtaga
stridsåtgärder.
Ett sedan länge mycket omtvistat
arbetsmarknadsproblem har gällt vad man i dagligt
tal benämnt »§ 23» eller med andra ord
arbetsgivarens rätt att fritt antaga och
avskeda arbetare samt att sysselsätta
arbetare oavsett om de äro organiserade eller
icke. Detta problem har gjorts till föremål
för särskild uppmärksamhet under
förhandlingarna om det nu föreliggande huvudavtalet.
Parterna ha enats om bestämmelser, vilka
utformats »med hänsynstagande till å ena sidan
arbetarnas berättigade krav på trygghet i
anställningen och å andra sidan produktionens
beroende av arbetskraftens duglighet och
lämplighet».
Dessa bestämmelser, som återfinnas i avtalets
tredje kapitel, gå ut på att vid uppsägning av
arbetare från anställning, som varat minst ett
år, ävensom vid permittering av arbetare i
sådan anställning arbetsgivaren skall minst en
vecka i förväg underrätta
arbetareorganisationens representant på arbetsplatsen om den
tilltänkta åtgärden (s. k. varsel). Samråd mellan
arbetarrepresentanten och arbetsgivaren skall
därefter äga rum, om någondera gör
framställning därom. (Undantag har föreskrivits i fråga
om kortare permitteringar, säsongarbete,
inter-mittent arbete etc.)
Om uppsägning eller permittering skett och
arbetareparten önskar förhandling med
anledning av den vidtagna åtgärden skall, därest det
icke är fråga om föreningsrättskränkning eller
åtgärden hör under domstols eller skiljemans
prövning, förhållandet anmälas till
vederbörande arbetareförbunds styrelse, vilken äger
hänskjuta saken till undersökning inom a
r-betsmarknadsnämnden.
Denna nämnd skall vara permanent och
sammansatt av tre representanter för Svenska
arbetsgivareföreningen och tre för
Landsorganisationen. Nämnden skall i övrigt ha till
uppgift att handlägga »frågor, som äro av allmän
eller eljest av större betydelse för
arbetsmarknaden».
Vid prövning av ärende angående
avskedande eller permittering skall nämnden vara
kompletterad med representant för av frågan
berörda förbund. Den skall genom noggrann
undersökning av sådan till densamma hänskju-
79
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
