Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - 4. Verksamhetsskedet 1902—maj 1907 - Den praktiska verksamheten - Den förstärkta styrelsen; decemberkompromissen 1906
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
sammanträde, kvällen d. 14 december, ägnade också förhandlingsdelegationen
en lång debatt åt denna paragraf, varvid båda sidornas synpunkter utvecklades
samt i huvuddragen togos till protokollet men enighet syntes omöjlig att
uppnå.1 Efter denna första urladdning, som väl något rensade luften, lät
delegationens ordförande försiktigtvis det kinkiga lagrummet få vila, medan man
prövade, i vilken mån eljest uppgörelser kunde träffas. Sedan sådana också med
god framgång i det hela ordnats och de båda sidorna hunnit bli mera förtrogna
med varandras tänkesätt, var tiden inne att återkomma till det heta järnet.
Detta skedde på sammanträde d. 19 december, då vederbörande sålunda
preciserade sina yrkanden:
Arbetsgifvarejörcn ingen
»Arbetsgifvaren äger rätt att fritt
antaga och afskeda arbetare, att leda och
fördela arbetet samt att begagna
organiserade eller oorganiserade arbetare.
Föreningsrätten erkännes å ömse sidor.
Arbetare får därför ej afskedas på den
grund, att han tillhör viss förening, ej
heller får arbetare lämna arbetet på den
grund, att arbetsgifvaren begagnar
arbetare, som ej tillhör fackförening.
Anse arbetarne, att afskedandet ägt
rum under omständigheter, som kunna
tolkas såsom angrepp å föreningsrätten,
äga de att genom sin organisation påkalla
undersökning och eventuell rättelse, och
får ej, förrän undersökning skett, vidtagas
någon åtgärd, som störande inverkar på
arbetets gång.»
L ands org anis adon en
»Med iakttagande af aftalets
bestämmelser i öfrigt ledes och fördelas arbetet
af arbetsgifvaren, som äfven ensam
bestämmer vid arbetarens antagande eller
afskedande.
Föreningsrätten skall ömsesidigt lämnas
okränkt, och äger arbetsgifvare hos sig
sysselsätta arbetare oafsett dessa äro
organiserade eller ej.
Eventuell vägran att arbeta tillsammans
med strejkbrytare anses dock icke som
aftalsbrott.
Anse arbetarne, att eventuellt
afskedande ägt rum under omständigheter, som
kunna tolkas såsom angrepp på
föreningsrätten, äga de att genom sin organisation
påkalla rättelse däri.»
Det var oförtydbart, att man från båda sidor sökte sig fram mot endräkt, även
i detta hänseende. Så kunde ordföranden med god utsikt till framgång
formulera ett medlande förslag, sålunda:
»Med iakttagande af aftalets bestämmelser i öfrigt äger arbetsgifvaren rätt att
leda och fördela arbetet, att fritt antaga eller afskeda arbetare samt använda
arbetare, oafsett om dessa äro organiserade eller ej.
Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas oförkränkt.
Anse arbetarne, att afskedande ägt rum under omständigheter, som kunna tolkas
såsom angrepp på föreningsrätten, äga de att, innan andra åtgärder vidtagas, genom
sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse.»
1 Se nedan Anmärkning n:r 2.
82
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
