Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IV. Del: Dansk Smede og Maskinarbejder Forbunds Tilblivelse og Historie igennem 25 Aar (J. A. Hansen) - Aar 1910
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
306
Overenskomst
mellem undertegnede Virksomheder og Organisationer af Arbejdsgivere
og Arbejdere angaaende Samarbejdet m. m. paa Værksteder og
Arbejdspladser indenfor Jernindustrien i Danmark.
A.
Samarbejdet,
§ 1.
For hvert Fag indenfor et Værksted eller — for større
Virksomheders Vedkommende — for hver Værkstedsafdeling udvælger de her
beskæftigede Arbejdere af deres Midte en Arbejder, som skal være
deres Repræsentant og Tillidsmand og desuden deres Talsmand
overfor Arbejdsgiveren eller dennes Repræsentant.
Naar en eller flere af hans Kammerater, enten fordi de føler sig
forurettede eller af andre Grunde, ønsker det, er han forpligtet til at
forebringe deres Klager eller Henstillinger for Arbejdsgiveren, dog
kun saafremt Sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes
Repræsentant.
§ 2.
Tillidsmanden skal vælges blandt de anerkendt dygtige Arbejdere,
der har arbejdet mindst 2 Aar paa det paagældende Arbejdssted; hvor
saadanne ikke findes i et Antal af mindst 5, suppleres dette Tal blandt
de Arbejdere, der har arbejdet der længst. Paa Værksteder med 6
Svende eller derunder vælges ingen Tillidsmand, medmindre begge
Parter ønsker det.
Anm. Parterne er enige om, at hvis vedkommende
Arbejdsgiverorganisations Bestyrelse maatte anse en eventuel Indsigelse mod
Valg af en Tillidsmand for begrundet, har den Ret til at paatale
Valget overfor den paagældende Arbejderorganisations Bestyrelse.
Valget er ikke gyldigt, før det er blevet approberet af
Arbejderorganisationens Hovedbestyrelse og af denne meddelt vedkommende
Arbejdsgiverorganisations Bestyrelse.
Selvfølgelig har en Arbejdsgiver Ret til at afskedige en
Tillidsmand som enhver anden Arbejder, men samtidig maa det efter hele
Forholdets Natur staa Arbejdsgiveren klart, at han ikke bør foretage
et saadant Skridt uden at have tvingende Grunde dertil.
§ 3.
Hvis Arbejderne paa et Arbejdssted slutter sig sammen i en Klub
eller lignende, skal Tillidsmanden være Formand.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
