Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IV. Del: Dansk Smede og Maskinarbejder Forbunds Tilblivelse og Historie igennem 25 Aar (J. A. Hansen) - Aar 1910
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
307
§ 4.
Det er Tillidsmandens Pligt, saavel overfor sin Organisation som
overfor Arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at vedligeholde og
fremme et roligt og godt Samarbejde paa Arbejdsstedet.
Ved Udførelsen af de ham paahvilende Hverv er det ham dog ikke
tilladt at forsømme sit Arbejde eller i Arbejdstiden konferere med
andre Arbejdere, medmindre han er opfordret hertil i Henhold til
Paragrafferne 1, 7 og 8 og i hvert enkelt Tilfælde har indhentet Tilladelse
fra Arbejdsgiverens Repræsentant.
§ 5.
Saafremt der mellem Arbejderne træffes Aftaler vedrørende
Arbejdet eller andre Forhold paa Arbejdsstedet (herunder ogsaa Klublove),
skal saadanne straks bringes til Tillidsmandens Kundskab og af ham
uopholdelig indberettes til Godkendelse af hans Organisations
Hovedbestyrelse, der derefter meddeler dem videre til vedkommende
Arbejdsgiverorganisations Bestyrelse. Uden Hovedbestyrelsens Godkendelse
er saadanne Aftaler eller Vedtagelser virkningsløse.
Anm. Det forudsættes, at alle herhen hørende Aftaler og
Vedtagelser, som maatte eksistere ved Overenskomstens Ikrafttræden,
meddeles Arbejdsgiverorganisationens Bestyrelse efter forinden at
være gennemgaaede og godkendte af Arbejderorganisationens
Hovedbestyrelse.
§ 6.
Det er Arbejderens Pligt ikke uden gyldig Grund at forsømme den
paa de forskellige Arbejdspladser efter Forhandling mellem
Arbejdsgiver og Arbejderorganisationer fastsatte reglementerede Arbejdstid;
endvidere er det enhver Arbejders Pligt, som Vederlag for Lønnen,
at udføre saa meget og saa godt Arbejde, som hans Evner og
Duelighed tillader, og at udnytte Arbejdsmaskinerne fuldt ud.
Anm. I Tilfælde, hvor Arbejdsgiveren af Hensyn til
Arbejdsmængden eller af andre Grunde enten forkorter Arbejdstiden eller
arbejder med skiftende Hold, gælder de samme Forpligtelser
overfor den saaledes fastsatte Arbejdstid.
§ 7.
Akkorder fastsættes gennem fri Forhandling mellem Arbejdsgiveren
eller dennes Repræsentant og den eller de Arbejdere, hvem den
paagældende Akkord tilbydes, uden at der ved Aftaler i Klubber eller
andre Samlinger af Arbejdere maa gribes ind heri.
20*
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
