- Project Runeberg -  Festskrift i Anledning af Dansk Smede og Maskinarbejder Forbunds 25 Aars Jubilæum : 1888 - 20. August - 1913 /
308

(1913) [MARC] Author: Jacob Anton Hansen - Tema: Metals
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IV. Del: Dansk Smede og Maskinarbejder Forbunds Tilblivelse og Historie igennem 25 Aar (J. A. Hansen) - Aar 1910

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

308

Kan Enighed ikke opnaas mellem disse to, er dog hver af Parterne
berettigede til at tilkalde Tillidsmanden til at deltage i den videre
Forhandling. Opnaas heller ikke da Enighed, udføres Arbejdet i Timeløn.

Opstaar der Spørgsmaal om Forandringer i saadanne
Akkordbetalinger og Priskuranter, som een Gang er fastslaaede ved Forhandling med
Fagforeninger, Klubber eller andre Samlinger af Arbejdere, kan
Sagen henvises til de Instanser, som tidligere har behandlet den.

Anm. Parterne er enige om at slaa fast, at den enkelte Arbejder
frit og uden Indblanding kan afslutte Enkeltakkord. Derimod har
den enkelte Arbejder, naar der skal sluttes Fællesakkorder, Ret til
at konferere med de øvrige Deltagere i det paagældende Arbejde.

Parterne anser det for ønskeligt at anvende Akkordarbejde
overalt, hvor dette er muligt, og særlig ved fabriksmæssig Produktion
at søge dette opnaaet ved Gennemførelse af Priskuranter.

§ 8.

Angaaende Omfanget af Overarbejde fastsættes ikke særlige
Bestemmelser. Som Regel bør Sagen ordnes mellem Arbejdsgiverens
Repræsentant og den enkelte Arbejder personlig under Hensyn til
vedkommende Arbejdssteds særlige Forhold. Kun for saa vidt
Fordringen om Overarbejde efter Arbejdernes eller Tillidsmandens Skøn om
de foreliggende Forhold overdrives, er Tillidsmanden berettiget til at
forhandle derom med Arbejdsgiverens Repræsentant, eventuelt
Arbejdsgiveren selv.

Bliver Sagen ikke ordnet tilfredsstillende ad denne Vej, staar det
Tillidsmanden frit for at anmode sin Organisation om at paatale Sagen
overfor den paagældende Arbejdsgiverorganisations Bestyrelse.

Anm. Parterne er enige om, at naar man er gaaet til ikke at lægge
Baand paa Overarbejde ud over det, som Hensynet til at undgaa
Misbrug og Overanstrengelse af Arbejderne kræver, saa er det,
fordi man ikke kan fastsætte bestemte almindelige Regler, der
passer for alle Forhold. Medens det saaledes i al Almindelighed maa
anses for Overdrivelse af Overarbejde, hvis der forlanges mere
end een Nats Overarbejde pr Uge uden Indskrænkning af den
normale Dagarbejdstid, og det maa anses for uheldigt i et længere
Tidsrum at berøve Arbejderne deres Aftenfritid samt uden
paatrængende Nødvendighed at lade foretage Søn- og Helligdagsarbejde,
er det paa den anden Side klart, at Arbejdets Art, dets mer eller
mindre anstrengende Natur og Fordelingen af Overarbejdet spiller

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Mon Dec 11 20:27:14 2023 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/smede13/0334.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free