Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 7. Oktober - Skilda sociala frågor: Ett storindustriellt företag med nya grundvalar för arbetarnas ställning. Af N. G. W. Lagerstedt
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
arbete i firmans tjänst, att sedan utföra öfverarbete under högst ett
år ända till nio timmar i veckan och så, att arbete lämnas för ända
till hälften af den lön, som erhållits under den ofrivilliga
ledighets-tiden, samt att om dessa förpliktelser icke uppfyllas återbära all lön,
som de erhållit utan motsvarande arbete.
Som man af det nu meddelade finner, äro vidtgående rättigheter
och fördelar beviljade arbetarna i Carl Zeiss-ska stiftelsens tjänst.
Naturligtvis förutsättes, att dessa å sin sida med samvetsgrannhet och
plikttrohet skola uppfylla sina åligganden. Men man söker ej förmå
dem härtill genom särskilda straff och plikter, som eljes i industriella
företag pläga förekomma. Enligt hittills gjorda erfarenheter äro sådana
här obehöfliga. På grund af de stora fördelar, som anställning i
stiftelsens tjänst erbjuder, ligger det i arbetarens eget intresse att
iakttaga noggrann pliktuppfyllelse. Aktningen för arbetarens
människovärde, den noggranna omsorgen om hans personliga likaberättigande,
samt undvikandet af allt som kan erinra om husbonderättigheter har
bidragit att höja arbetarnas berättigade själfkänsla på samma gång
som deras känsla af sina plikter. Skulle emellertid trots allt detta
arbetare finnas, hvilka icke vilja foga. sig efter den allmänna och
nödvändiga ordningen, så går man så mycket strängare till väga mot
dem. Om de en gång utan påföljd blifvit varnade, så afskedas de
vid nästa förseelse. — I samband med det nu omtalade och som
bevis, att man ej är benägen för slapphet i fråga om befogade kraf
på arbetarna, må nämnas, att förtärandet af alkoholhaltiga drycker
under arbetstiden är dem förbjudet.
För att ytterligare visa hurudan arbetarekår, som utbildat sig under
nu skildrade förhållanden, må följande uttalande af professor Abbe anföras.
»Med dessa grundsatser har det varit möjligt att vid de båda
företagen alltjämt upprätthålla god ordning och fredligt samarbete
mellan alla, och detta under det att man helt och hållet afstått från
det vanligen såsom oumbärligt ansedda hjälpmedlet att använda »straff».
Dessa grundsatser och det i enlighet med dem begränsade antalet af
regler för samarbetet och den personliga beröringen mellan
öfver-ordnade och underordnade måste jag också tillskrifva det förhållandet,
att stiftelsens båda företag — i motsats till de vanliga klagomålen
öfver »de underlydandes» opålitlighet, bristande flit och intresselöshet
— kunna glädja sig åt ett synnerligen stort antal personer i alla
klasser af personalen — alltifrån den enklaste arbetaren till de högsta
tjänstemännen — hvilka äro mönster af plikttrohet och med full
hän-gifvenhet och största pålitlighet sköta sina åligganden. Bland dessa
äro många med styf rygg, hvilka skulle hafva ganska låga tankar om
ett patriarkaliskt förmynderskap och ganska skarpt skulle reagera mot
godtycke. Äfven sådana hafva städse villigt fogat sig i
arbetsorganisationen hos oss.»
Sedan nu redogjorts för arbetarnas vid stiftelsen ställning och
förhållanden, komma närmast att omtalas de hufvudsakliga anordningar
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
