- Project Runeberg -  Social Tidskrift / 1904 /
24

(1901-1917)
Table of Contents / Innehåll | << Previous | Next >>
  Project Runeberg | Catalog | Recent Changes | Donate | Comments? |   

Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...

scanned image

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Below is the raw OCR text from the above scanned image. Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan. Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!

This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.

tema ske på frivillighetens väg, men enligt på förhand bestämda
regler, som innebära garanti för att alia utvägar till fredlig lösning anlitas.
Arbetsinställelser beslutas ej af de enskilda parterna utan blott af
organisationerna; men de senares rätt i detta afseende har ej inskränkts,
blott ifråga om rättstvister är afgörandet hänvisadt till skiljemän.

Procedur vid arbetstvister. För att göra förhandlingarne vid
ar-betstvister snabba och effektiva ha åtskilliga bestämmelser utarbetats.
Så skola arbetarne vid hvarje verkstad ha en platsförtroendeman, som
med full rätt förhandlar med arbetsgifvaren. Om en tvist ej kan
bi-läggas genom dessa representanters förhandling, skola organisationerna
utse förlikningsman som råda och medla; om ej heller härigenom
något resultat kan uppnås, öfverlämna de stridande parterna frågan till
organisationernas styrelser. Först ifall ej dessa kunna lösa
stridsfrågorna, kunna de intresserade parterna tillgripa arbetsinställelsen. Man
torde emellertid kunna förutsätta att detta “tveeggade svärd“ endast
tillgripas då det är fråga om verkligen djupgående eller mycket
omfattande konflikter. Men äfven i detta fall erbjuder sig en utväg till
underhandling genom en föreslagen permanent kommitté, som enligt
bestämda former äger att taga initiativ till stridens biläggande.

Minimilön. Kommittén har emellertid föreslagit åtskilliga andra
bestämmelser. Sålunda skulle verkstadsföreningen och fackförbunden
öfver-enskomma om en bestämd minimilön för alla yrkesarbetare mellan 20 och
60 år. En bestämmelse härom skulle ej allenast garantera arbetaren ett
existensminimum, utan äfven bli till nytta för arbetsgifvaren, emedan
därigenom skulle skapas god ordning och reda i lönefrågornas behandling,
samt en utgångspunkt för att ytterligare utbilda yrkesskicklighet och
arbetsintensitet. I samband härmed betonas vikten af lärlingars
utbildning.

Ackordsarbetet. En annan viktig fråga, ackordsarbetet, behandlas
äfven i förslaget. Det påvisas där att ackordsystemet bör vara till
såväl arbetames som arbetsgifvames nytta. Inom mer fabriksinässig
tillverkning böra genom organisationernas försorg ackordsprislistor
uppgöras. Eljes bör öfverenskommelse träffas i hvarje särskildt fall,
hvarvid för skyddande af arbetames intressen bör bestämmas: att
ackord-priset fastställes på förhand, att arbetarna få taga del af verkstadens
anteckningar om föregående liknande arbeten af samma slag samt att
arbetet skall utföras mot vanlig timpenning om ej öfverenskommelse
kan träffas. Därjämte förutsättes att arbetet på ackord skall medföra
skälig ökning i arbetsförtjänsten liksom att arbetaren i hvarje fall är
garanterad sin timlön. Arbetsgifvaren vinner ökad arbetsintensitet dels
genom ackordssystemet i och för sig, dels genom arbetarens på annat
sätt fastslagna skyldighet att utföra så mycket och så godt arbete som
han förmår.

Arbetstid. Frågan om den ordinarie arbetstiden samt ersättning
för öfvertidsarbete har kommittén föreslagit skola afgöras genom
kollek-tivaftal. Organisationerna kunna fritt bestämma härom, dock med det
undantag, att den dagliga ordinarie arbetstiden ej skall vara längre än
10 timmar. Anslag om arbetstidens längd skall dessutom anslås» i

<< prev. page << föreg. sida <<     >> nästa sida >> next page >>


Project Runeberg, Fri Oct 4 15:56:21 2024 (aronsson) (download) << Previous Next >>
https://runeberg.org/soctids/1904/0030.html

Valid HTML 4.0! All our files are DRM-free