Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
pel. Den ordinarie trafikpersonalen
hade förut en begynnelselön pr månad
af 100 kr. och erhöll efter 9 års tjänst
125 kr. Underhandlingsnämnden,
föreslog från innevarande år
begynnelselön 110 kr. med 140 kr. efter 9
år. Skiljenämnden bestämde
begynnelselönen till 110 kr. med ökning
efter 10 års tjänst till 145 kr., allt pr
månad. Till jämförelse må meddelas,
att motsvarande löner i Göteborg äro
resp. 90 och 120 kr. (efter 12 år), i
Helsingborg 85 och 100 (efter 7 år), i
Köpenhamn var lönen 85 och 120
(efter 15 år), men ökades efter
strejken på nyåret till 93,33 och 125
(efter 12 år). För den icke åkande
personalen är lönen öfverallt något
mindre.
Lösningen af denna lönefråga
framkallade på alla håll tillfredsställelse.
Genom det nya aftalet erhöll bolaget
en aftalstid, som möjliggör noggranna
kalkyler rörande utgifterna för en
längre tid framåt, personalen fick sin
önskan om löneförhöjningar
tillgodosedd. en förbättring, som kommer
isynnerhet de yngsta och äldsta till godo;
föreningsrätten blef ock tryggad för
personalen, medan samtidigt bolagets
rätt att antaga och afskeda arbetare
respekteras. En permanent skiljenämnd
skall hädanefter afgöra alla
tvistig-heter. Bojkott, blockad, strejk eller
lockout, vare sig maskerad eller
öppen, må ej under några förhållanden
äga rum. Genotn denna sista
bestämmelse är allmänintresset tillgodosedt
på ett sätt, som länder den enhälliga
skiljenämnden och de båda
kontrahenterna till heder.
c-, _ “Svenska arbetsgif-
ifrågasatt vareföreningen. har ef>er
ijragasan. endast n4gfa fä ärs tjH.
varo lyckats uppnå en mycket stark
ställning såsom den förnämsta
organisationen bland svenska arbetsgifvare.
Ett betydande antal större företag inom
de flesta af våra industrier, med ett
sammanlagdt arbetareantal af nära
70,000 äro sammanslutna i denna
förening. Obestridligen har ledningen af
denna arbetsgifvareorganisation hittills
varit angelägen om, att icke bli
invecklad i nagra konflikter med arbetarnes
fackföreningar, där detta genom
tillmötesgående underhandlingar kunnat
undvikas, och detta har äfren lyckats
synnerligen väl Genom en sådan
taktik har föreningen under sin hastiga
utveckling kunnat samla stora fonder
samtidigt med att den vunnit respekt
såväl bland arbetsgifvare som arbetare.
Emellertid ha smärre konflikter icke
alldeles kunnat undgås. Rörande en
hel del sådana har föreningen en
längre tid förgäfves sökt uppnå
öfver-enskommelse genom underhandlingar.
Sålunda utbröt partiell strejk vid
Gädd-viken redan den 21 juni f. å. hvarpå
följde blockad, vidare strejk med
blockad vid Helsingborgs kopparverk
den 19 juli, vid Kosta glasbruk den 6
augusti o. s. v. Föreningen är f. n.
invecklad i konflikter med järn- och
metallarbetarförbundet i Malmö,
Munkfors och Landskrona, med grof- och
fabriksarbetarförbundet i Al by,
Kjef-linge, Helsingborg och Landskrona,
med murare- och träarbetareförbundet i
Helsingborg, med maskinist- och
eldare-fackföreningen samt
transportarbetareförbundet vid Gäddviken och med
glasarbetareförbundet vid Kosta.
Konflikterna röra sig i allmänhet om
frågan rörande arbetares antagande
och afskedande. Svenska
arbetsgif-vareföreningens stadgar innehålla en
bestämmelse rörande denna sak, som
afser att tillförsäkra arbetsgifvaren
uteslutande befogenhet härutinnan,
oberoende af arbetarnes medlemskap i
fackförening eller icke medlemskap
och utan inblandning från arbetarnes
eller deras organisationers sida.
Mot denna rätt ställa arbetarne kraf
på att kunna vägra arbeta tillsammans
med s. k. strejkbrytare samt framför
allt att genom strejk kunna skydda
sin föreningsrätt, då denna anses
kränkt genom vissa arbetares
afskedande.
Då försöken till uppgörelse hvar på
sin ort misslyckats, inbjöd Svenska
arbetsgivareföreningens styrelse i
början af sistlidne december
Landsorganisationens styrelse att genom utsedda
delegerade gemensamt söka upprätta
ett förslag till öfverenskommelse
beträffande samtliga konflikter.
Inbjudningen antogs och efter 6 dagars
öf-verläggningar uppnåddes enighet
rörande alla de olika tvisterna. Rörande
den hufvudsakliga tvistefrågan
tillerkändes arbetsgifvarne den önskade
befogenheten i fråga om arbetets
ledning. Samtidigt fastslogs emellertid
uttryckligen, att föreningsrätten skulle
å ömse sidor lämnas okränkt; och om
arbetarne ansåge ett afskedande ha ägt
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
