Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Där arbetaren såsom ersättning för sitt arbete har bostad i
arbets-gifvarens hus, torde det svårligen kanna undvikas att gifva den senare
rättighet att afhysa arbetaren, när denne bryter aftalet d. v. s. upphör
att arbeta. Det är ju icke annat än hvad som sker mot en hyresgäst,
som icke betalar hyran ordentligt. Många kombinationer kunna dock
härvid tänkas och förhållandena härvidlag blifva, särskildt om
planterings-land eller liknande naturaförmåner finnas, ganska komplicerade samt tarfva
noggrann utredning för de särskilda fallen.
En annan bestämmelse, som icke är förenlig med ekonomisk
jordbruksdrift, är en under alla förhållanden bestämd minimilön, hvarken för
årstjänst eller såsom dagpenning. De kollektiva aftalen pläga emellertid
innehålla flera lönegrader och medgifva till och med en viss frihet inom
dessa. Naturligtvis böra i hvajje fall olika lön bestämmas för olika
befattningar, för män och för kvinnor, för äldre och för yngre, för olika
årstider m. m. Men det är icke önskvärdt att detta göres alltför
detal-jeradt, ty jordbruksarbetarnas sysslor löpa ofta i hvarandra. Och dylika
stela bestämmelser räcka i allt fall icke, enär jordbruket ofta måste hålla
till godo med ganska undermålig arbetskraft såsom gamla personer och
personer med klent förstånd m. fl. i växlande grader. Lönerna för sådana
äro ibland närmast att betrakta som gratial. De kollektivt fastställda
lönerna böra därför afse endast fullgod arbetskraft af visst slag.
Bedömandet af arbetskraftens värde kan svårligen arbetsgifvaren afhända sig.
Arbetstidens längd plägar också vara normerad i kollektiva aftal.
Detta bör icke heller vid jordbruket vara omöjligt, ifall nödig hänsyn tages
till årstidernas växlingar och arbetenas natur samt skyldighet stadgas för
arbetarna till öfvertidsarbete mot särskild betalning.
Absolut omöjligt är att i det kollektiva aftalet medgifva någon
inskränkning i arbetsgifvarens rätt att utsätta arbete på beting eller ackord.
En garanti för minsta dagsförijänst vid dylikt arbete bör däremot icke
vara omöjlig gent emot sådana arbetare, som eljest arbeta mot dagpenning.
Många andra ämnen, än de nu berörda, pläga regleras i de
kollektiva aftalen. Äfven de synas dock till en stor del icke vara omöjliga att,
om än med erforderliga modifikationer, omplantera inom jordbruksnäringen.
Emellertid äro svårigheterna vid affattandet af kollektiva aftal icke
få, och det är så mycket, hvartill hänsyn behöfver tagas, att det synes
vara särdeles önskvärdt, att grundliga utredningar och underhandlingar
genom verkligt sakkunniga och af bägge partema med förtroende
omfattade personer föregå, innan ett kollektivt aftal slutes. Men att från
arbets-gifvamas sida absolut afvisa kollektiva aftal anser jag vara oklokt — och
äfven lönlöst.
Slutligen vill jag framhålla, att jag genom dessa reflektioner icke i
någon inån velat uttala ett omdöme speciellt om den nu pågående skånska
skördestrejken och det sätt, hvarpå den igångsatts och fullföljts. Härtill
är det material, som stått mig till buds, alltför knapphändigt och
motsägande.
Och till sist ett praäterea censeo: Bort med den gamla legostadgan
och låt oss få en modäm lag om arbetsaftal i stället.
Axel Mörner.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
