197 många fall nödgades de, efter upprepade fruktlösa försök att komma till tals med arbetsgivame om arbetsvillkoren, tillgripa arbetsnedläggelse för att avtvinga arbetsgivame ett minimum av tillmötesgående. Strejken blev på så sätt ett medel, som arbetarne mot sin vilja icke kunde undgå att anlita.*) Innan konsolideringen i fackförbund hade blivit genomförd, kunde detta emellertid i regel icke ske med någon större framgång, och det blev därför förbundens främsta uppgift att skapa den nödvändiga förutsättningen för detta medels ändamålsenliga nyttjande, nämligen det centralistiskt organiserade strejkunderstödet. Man har emellertid även sedan denna förutsättning skapats fortsatt att betrakta strejken som ett medel, som icke bör tillgripas utom i yttersta nödfall, i varje fall icke förrän alla möjligheter till en fredlig avveckling av föreliggande tvister blivit försökta. Inom den svenska fackföreningsrörelsen bemödar man sig alltjämt att så långt det är möjligt utnyttja det fria förhandlingsväsendet,**) bakom vilket staten numera ställt sin auktoritet med stöd av en lagstiftning angående förlikningsmän och frivilligt skiljedomsförfarande. Dessa bemödanden ha i viss mån underlättats därav, att ar-betsgivarne organiserat sig. Det hör numera till undantagen, att arbetsgivare, i sitt förhållande till kroppsarbetarne och med dem jämförliga lönearbetare, vägra att erkänna fackföreningarne och fackförbunden som underhandlande och avtalsslutande parter, och ännu mera sällsynt är att de försöka *) Arbetsnedläggelser hade förekommit i vårt land och i andra länder redan under skråtiden. Ordet strejk härstammar från engelska språket och införlivades med den engelska fackföreningstermi-nologin redan på 1830-talet. Senare kom även det engelska uttrycket lockout (= stänga ute) till användning i vårt land för att beteckna av arbetsgivare eller arbetsgivareorganisation påbjuden arbetsinställelse. **) I förbundens stadgar har sålunda i regel uttryckligen föreskrivits att allvarliga försök till underhandlingar alltid skola göras, innan arbetsnedläggelse eller andra stridsåtgärder få tillgripas.