Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 2. Skillnaden mellan arbetsavtal och kollektivavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
291
handla med arbetarne och avsluta överenskommelser med
deras organisationer. Hovrättsrådet Gustav Olin går i sin
bekanta avhandling om kollektivavtalet ut ifrån, att
arbetsgivaremotståndet framförallt härledde från denna gamla
föreställning om nödvändigheten av ett företagareenvälde.
Han skriver nämligen:
”Arbetsgivarne intogo till en början en tämligen avvisande
hållning. I främsta rummet grundade sig deras missnöje
helt naturligt på den förändring i det inbördes
maktförhållandet mellan arbetsgivaren och hans arbetare, som
åstadkoms genom den nya avtalsformen. I den mån arbetarnes
organisationer tillväxte i fasthet och ekonomisk styrka
ökades även deras anspråk på medbestämmanderätt över
arbetsvillkoren. Därigenom undergick snart nog balans förhållandet
en så fullständig omvandling, att en isolerad arbetsgivare
kom att intaga samma underlägsna ställning gentemot
arbetarnes organisationer som förut den oorganiserade arbetaren
gent emot arbetsgivaren.”
Det dröjde ju emellertid ej länge förrän arbetsgivarne
förfogade över organisationer, som i omfattning och styrka
kunde mäta sig med arbetarnes organisationer, och så
småningom började man även inom arbetsgivarevärlden komma
underfund med, att kollektivavtalet erbjöd vissa fördelar
även med hänsyn till arbetsgivareintresset. Medan det för
arbetarne framstod som en garanti för de
organisationsmäs-sigt framtvingade förbättringarne av arbetsvillkoren, blev
det för arbetsgivarne icke blott ett dokument, medelst vilket
arbetsfreden garanterades för viss tid, utan även, i den mån
arbetareorganisationerna lyckades giva det allt större
omfattning, i viss mån en garanti mot illojal konkurrens
arbetsgivarne emellan.
Det kan alltså icke gärna råda något tvivel om, att
kollektivavtalet är betingat av de förändringar i
arbetsförhållandet, som den ekonomiska utvecklingen åstadkommit, och att
det erbjuder stora fördelar både för arbetarne och
arbetsgivarne. Lika oomtvistligt torde dess värde med hänsyn till
allmänna, samhälleliga intressen få anses vara.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
