Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 6. Kollektivavtalens innehåll
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
311
då det icke överlåtes på de olika verkstads- och ackordslagen, jämväl
fördela arbetet.”
Inom bagerifacket har sedan många år tillbaka
bestämmelser förekommit i avtalen, som stipulerat ömsesidigt
organisa-tionstvång. Riksavtalet mellan Sveriges bageriidkareförening
och livsmedelsarbetareförbundet föreskriver sålunda (§ 3):
”Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger
arbetsgivare oinskränkt rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga
och avskeda arbetare.
Samtliga bageri- och konditoriarbetare skola tillhöra Svenska
livsmedelsarbetareförbundet och samtliga arbetsgivare, hos vilka detta
förbunds medlemmar inom bageribranschen taga anställning,
Sveriges bageriidkareförening.”
I det mellan Stockholms bageriindustriförening och
livsmedelsarbetareförbundet upprättade kollektivavtalet
förekomma följande bestämmelser (§7):
Arbetets ledning, föreningstvång. Med iakttagande av avtalets
bestämmelser i övrigt äger arbetsgivare rätt att leda och fördela arbetet
och att fritt antaga och avskeda arbetare.
Samtliga arbetare, vilka arbeta hos arbetsgivare, anslutna till den
avtalsslutande organisationen, skola tillhöra Svenska
livsmedelsarbetareförbundet. Dock att denna bestämmelse för arbetsgivare endast
innebär, att denne beträffande arbetare, som redan äro anställda och
vid fast anställande av nya arbetare, bör meddela dessa deras
skyldighet i detta hänseende. Övervakandet att denna bestämmelse av
arbetarna efterkommes är sålunda uteslutande en fackorganisationens
inre angelägenhet.
Strejk, blockad, bojkott få på grund av arbetares underlåtenhet
att efterkomma denna bestämmelse icke mot arbetsgivare av
fackorganisationen, dess underavdelningar eller enskilda arbetare vidtagas.”
Liknande bestämmelser om organisationstväng torde —
om man undantar frisöryrket — icke tillämpas inom andra
arbetsområden.
Det är självklart, att tyngdpunkten i avtalen ligger i
bestämmelserna om löner och arbetstid. En detaljerad
redogörelse för dessa kunna vi emellertid icke inlåta oss pä.
Sär
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
