Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 6. Kollektivavtalens innehåll
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
310
ser, som stadga me dinflytande för arbetareparten, eller ur
avtalen få avfört varje stadgande i saken”.
Denna förklaring upprepades av kongressen år 1922, 1926
och 1931.
De i det föregående återgivna, under december månad år
1906 utformade bestämmelserna, vanligen kallade
decemberkompromissen, ha inrymts i de flesta kollektivavtal, som
upprättats sedan åren 1908 och 1909. I vissa avtal ha de
emellertid kompletterats med bestämmelser om företrädesrätt
till arbete för arbetare med hänsyn till boningsort,
försörjningsplikt, ålder, förutvarande anställningstid etc.
Riksavtalet för den mekaniska verkstadsindustrin
innehåller icke ”decemberkompromissens” bestämmelser. Dessa
motsvaras där av följande förklaring, som avgavs då avtalet
upprättades år 1905 och sedan vid varje avtalsuppgörelse
förnyats :
”1 sammanhang härmed förklara sig verkstadsföreningen och
vederbörande fackförbund vara ense därom, att rätten att under alla
förhållanden fritt och okränkt deltaga i arbete skall liksom
föreningsrätten hållas i ömsesidig helgd.”
Verkstadsföreningen har gång på gång krävt, att de i
Svenska arbetsgivareföreningens § 23 inrymda principerna
skulle fastslås i ovannämnda avtal, men arbetareparten har
bestämt motsatt sig detta. Under de senaste
avtalsuppgörelserna har metallindustriarbetareförbundet yrkat, att så
lydande bestämmelser om ökat medinflytande för arbetarna
(industriell demokrati) i stället skulle införas i avtalet:
”Arbetarne lämnas plats i och inflytande över varje verkstads
såväl ekonomiska som administrativa och organisatoriska ledning och
äga därvid vederbörande underavdelningar av respektive förbund att
gemensamt med verkstadsledningen invälja vid verkstad med upp
till 500 arbetare 2 och vid verkstad med över 500 arbetare 3
representanter.
Den av arbetare och arbetsgivarerepresentanter sammansatta
arbetsledningen äger att i samråd med de olika verkstadslagen —
ac-kordsgrupperna — tillsätta det nödiga antalet förmän och
arbetsledare, antaga och avskeda arbetare samt i övrigt leda och, i de fall
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
