Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
186
anställda och i fall af behof på förhand genom skriftliga aftal bestämma
den tidsperiod efter anställningens eventuella upphörande, hvarunder
yppandet eller användandet af under anställningen förvärfvad
yrkeshemlighet icke får ske, samt påföljd för brytandet af sådant aftal. Här i
landet föreligger ock ju numera ömsesidigt skydd för parterna i dylika
öfverenskommelser genom den nyligen antagna Lagen om aftal m. m.
Lagkommitterade förorda emellertid nu i sitt förslag (16 §), att skyddet
mot obehörigt yppande eller användande af yrkeshemlighet må utsträckas
till ett år efter anställningstidens upphörande, en tidsperiod som
förefaller blott upptagen på måfå eller kompromissvis, ty kommitterade antyda
själfva vanskligheten af dylik normering. I själfva verket torde ock så
kort förbudstid vara utan all betydelse för både den ena och andra parten.
Vill den förut anställde själf begagna sig af inhämtad yrkeshemlighet i
konkurrens med den, hos hvilken han förut varit anställd, så torde i de
flesta fall just ett år vara lagom tid för honom att vidtaga nödiga
ekonomiska och tekniska förberedelser för hemlighetens exploaterande,
hvarefter han är lagligen oförhindrad att densamma använda eller eventuellt
för andra i konkurrenssyfte yppa. Två reservanter inom kommittén hafva
också på anförda skäl afstyrkt förbudets utsträckande utöfver
anställningstiden.
Kemistsamfundet, som bland sina medlemmar räknar ej mindre
representanter (innehafvare och andra ledare) för flertalet kemiska industrier i
landet än ock ett stort antal därvid anställda kemister, vill efter öfvervägande
af de olika omständigheterna i denna fråga, rörande obehörigt yppande
eller användande af yrkeshemligheter, för sin del förorda den af två
reservanter föreslagna innebörden och formuleringen af 16 § (enligt sid.
518 i betänkandet).
Om lagförslagets särskilda bestämmelser i öfrigt har Kemistsamfundet
ansett sig sakna anledning eller fog att här yttra sig.»
Sedan Samfundet anslutit sig till ordförandens uppfattning, att
föreliggande utlåtande ej kunde betraktas som vare sig vetenskaplig eller
teknisk fråga, och att förty 8 § i stadgarna ej ägde tillämpning därpå,
uppstod en stunds diskussion, som egentligen rörde sig om
tystnadsplikten rörande yrkeshemligheter.
Ingeniör Lundström omnämnde, att Teknologföreningens kommitté för
behandling af lagförslaget ifråga haft en från Samfundets kommitté
afvikande mening isynnerhet rörande yrkeshemligheter, hvilka enligt
Teknologföreningens kommitté ej borde få yppas förrän två år efter
anställningens slut, hvarvid man särskildt tagit hänsyn till svårigheten att binda
arbetare genom personliga kontrakt.
Ingeniör Budling ansåg tystnadsplikt under anställningstiden tillräcklig
och åberopade därför sin mångåriga erfarenhet som arbetsledare vid fabriker
i Tyskland.
Dr Hising, som under flera år varit afdelningschef vid en stor schweizisk
fabrik för färgämnen och farmaceutiska preparat, redogjorde i korthet för
de principer, som på kontinenten tillämpas i fråga om karens. Talaren
hade själf varit underkastad 3 års karenstid och därför haft anledning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
