Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - H. 31. 30 augusti 1947 - Behöva vi en ny typ av företagsledare? av P Eg. Gummeson
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
30 augusti 19A7
645
Behöva vi en ny lyp av företagsledare?
Direktör P Eg. Gummeson, Höganäs
För att besvara frågan "Behöva vi en ny
företagsledaretyp och hur skall denna utbildas?"
kräves såsom bakgrund en analys av problemet
vad som menas med en företagsledare och vad
det är han leder. Vilka egenskaper krävas för
hans uppgift och vilka kunskaper för att fylla
funktionen? Det är inte så enkelt, som Fröding
en gång skrivit, att ert företagschef "kännes igen
på den långsamma gången och den myndiga
stämman". Jag vill därför börja med ett försök
att redogöra för en del av de många uppgifter,
som följa med företagsledandet, och
skyldigheter, som åvila ett företag. Jag kommer därunder
att så mycket som möjligt hålla mig till nuet och
inte belasta med historiska perspektiv. Det må
förlåtas mig om jag också i huvudsak har mina
tankar riktade på förhållandena, sådana de
gestalta sig vid företag inom den fria sektorn av
näringslivet. Än så länge intar väl denna såväl
det största som viktigaste rummet i vårt
företagande och det torde väl också vara där som man
finner den mest renodlade företagsledaretypen.
Företaget ett levande väsen
Vad menas med ett företag? I största korthet
kan man väl definiera "företaget" som en
juridisk ram inom vilken ett organiserat samarbete
kan äga rum människor emellan i syfte att skapa
ekonomiska resultat. "Företaget" är emellertid
något annat och mycket mera därjämte. Med
företaget menar man ofta något rent personligt,
som känner och ger upphov till känslor och
reaktioner som en mänsklig varelse. Om företaget som
begrepp har Walter Rathenau skrivit: "Das
Unternehmen ist der Gegenstand auf den der
Geschäftsman seine Arbeit und seine Sorgen,
seinen Stoltz und seine Wünsche häuft. Dies
Unternehmen steht ihm gegenüber wie ein
kör-perlich lebendes Wesen das durch seine
Buch-fiihrung, Organisation und Firma ein
unabhängi-ges wirtschaftliches Dasein führt. Es schuldet
ihm Geld oder leiht ihm welches, es verdient
oder verliert, es wächst oder kränkelt. Es
be-soldet Angestellte, schreibt Briefe, wirkt, bittet,
droht und verklagt; es feiert Jubileen, vermählt
sich und pflantzt sich fort, verzieht und wandert
aus, stirbt und ersteht von neuem."
Företaget är — "ein körperlich lebendes
Wesen" — det är en organisation av människor för
331.124.2
människor. Det är ej som en själlös maskin utan
mera som en levande organism, som handlar, som
känner och reagerar.
Företagsledaren den gode familjefadern
Företagsledaren måste därför vara något annat
än enbart den skicklige maskinskötaren, något
mera än tekniker. Han måste förstå att handskas
med levande själfulla väsen som individer eller
som grupp och känna deras reaktioner. På
företaget skall ledarens hela arbete inriktas. Det skall
vara föremålet för hans omsorger, hans
önskningar. Det skall vara hans stolthet. Han skall vara för
företaget som den goda familjefadern är för de
sina — därmed är egentligen allt sagt — ty med
den inställningen kommer det något i hans
gärning och hans handlande, som sammanhänger
med de högsta mänskliga känslorna och som
täcker de högsta moraliska begreppen. Han blir
självuppoffrande — det egna vinningsintresset
tränges långt i bakgrunden.
Liksom den goda familjefadern strävar att
skapa en enig och samhörig familj, som osjälviskt
arbetar på familjeekonomins stärkande, så
strävar den rätte företagsledaren att fostra sina
anställda till en harmoniskt samarbetande grupp
för att dymedelst stärka företagets ekonomi, väl
medveten om att den förutan vore företagets hela
mening förfelad. Målet, det harmoniska
samarbetet, är stort och rätt, även om medlen ibland
äro straff, ibland uppmuntran. Aga är inte alltid
bevis på bristande kärlek.
Med det nyss sagda har jag berört krav, som
hänga samman med företagsledarens moral —
hans karaktär. Jag har gjort det först och med
avsikt, ty i företagsledandets konst inta de
moraliska kvalifikationerna den allra främsta platsen.
Utan en god moral är den briljanta hjärnan mera
en fara än en tillgång, och även det mest
fulländade företag är dömt att misslyckas i
händerna på en karaktärslös ledning.
Den höga moralen enbart räcker emellertid inte
för en företagsledare i vår moderna tid. Det är
så mycket annat som kräves därjämte. Det
kräves egenskaper — intressen — kunskaper.
Företagets primära uppgift är ju att skapa
ekonomiskt resultat: "Es ist ein wirtschaftliches
Dasein, es verdient oder verliert." Företagsledaren
måste vara en skicklig affärsman och ekonom.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
