Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 2. Juni 1916 - Norrköping - Hamstad - Arlöv - Nya avdelningar
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
32
TEXTILARBETAREN
organisation om s. k. dyrtidstillägg även för icke
för-sörjningspliktiga arbetare, vilka varit, och ännu äro,
undantagna från erhållande av sådant. Genom
dyrtiden ha självfallet även dessa arbetares reallöner
sjunkit och vartill kommer att flertalet ackordsarbetare
på grund av rådande svårigheter för fabrikerna att
anskaffa material även få vidkännas direkta
inkomstminskningar samtidigt som arbetet blivit mera
ansträngande genom olämpligt och därigenom
svårarbetat material. Ett extra tillägg även åt dessa arbetare,
vilka utgöra flertalet av textilarbetarna, är sålunda
väl motiverat; dock ej för arbetsgivarna och deras
organisation. Framställningen blev nämligen avslagen.
Ehuru ingen motivering för avslaget lämnades —
sådan besvärar man sig på det hållet ej med — har
man dock anledning antaga att de ansågo dessa
arbetare så ekonomiskt välbeställda, att de i stället för
tillägg kunde tåla vid avdrag. Men då givetvis även
arbetsgivare kunna hysa goda känslor mot arbetare
beslöto de troligtvis att icke göra något avdrag den
gången, och vilket vederbörande arbetare borde
betrakta såsom extra tillägg. Kanske även de s. k.
“konjunkturerna" haft inflytande på beslutet.
Samtliga de större textilfabrikerna härstädes ha
med all säkerhet förtjänat s. k. grova pengar under
förra året. Några uppgifter ha visserligen icke varit
offentliggjorda, om man undantager Drags bolag, som
efter bolagsstämman angav några siffror, vilka på ett
otvetydigt sätt visade att antagandet är riktigt.
Med Aktiebolaget Pappersfilt har ny
överenskommelse om löner träffats. Timlönen förmånlig arbetare
är nu 40 öre vid fyllda 21 år, 20 år 36, 19 år 32,
18 år 28 och 16 år 20 öre. För kvinnliga arbetare
vid fyllda 20 år 25 öre och vid fyllda 18 år 22 öre.
Vid olycksfall i arbetet utgår 2 kronor pr dag för
manlig, 1: 50 för kvinnlig och 1 krona för
minderårig.
Halmstad.
Nordiska Maskinfiltfabriken härstädes har i likhet
med övriga fabriker i landet, vilka tillverka filt för
pappersindustrins behov, alltsedan krigsutbrottet varit
överhopad med beställningar. Av denna anledning
har ej allenast arbetet forcerats utan övertidsarbete har
också ägt rum i ganska stor utsträckning allt sedan hösten
1914, i vissa fall till kl. 12 på natten. I början av
övertidsarbetets tillämpning behagade fabriksledningen
ej betala ackordsarbetarna dem enligt avtalet
tillkommande tilläggsprocent. Saken ordnades • emellertid,
varefter arbetarna utan invändningar funnit sig med
den utsträckta arbetstiden tills i början av sistlidne
april, då de funno att det gick allt för långt, vilket
man sannerligen icke kan förvåna sig över.
Väveri-arbetarna kommo nämligen överens om att göra
framställning till fabriksledningen om arbetets upphörande
vid orninarie tid, kl. 6 e. m., vilket emellertid
avslogs. Det förklarades att arbetet i väveriet skulle
pågå till kl. 8 e. m. och i appreturen till kl. 12. Ville
arbetarna ej finna sig i detta skulle saken
inrapporteras till arbetsgivarens organisation för åtgärders
vidtagande. Arbetarna vägrade emellertid att fortsätta
med övertidsarbetet och därvid fick det från
fabriksledningens sida bero.
Enligt meddelande till fackföreningen från
förbundsstyrelsen har fabriksledningen inrapporterat
förhållandet till arbetsgivareföreningen, troligen under
förmenande att arbetarna genom sin vägran begått
avtalsbrott.
Kan då en arbetsgivare med stöd av gällande
arbetsavtal kräva övertidsarbete i hur lång utsträckning
som hälst? Det är frågan. Naturligtvis icke. Han har ej
vare sig moralisk, juridisk eller avtalsenlig rättdärtill, och
kommer aldrig att få det. Man skulle häremot kunna
invända att varje arbetsgivare av hänsyn till egna och
verksamhetens intressen icke missbrukar en sådan
rätt. I allmänhet torde väl ej häller detta ske, men
den frågan återstår dock, var gränsen går mellan
förnuftigt bruk och missbruk. Gränsen kan självfallet
icke fastställas, då en del faktorer spela in och av
vilka var och en är av den art, att gränsen så att
säga flyter. Arten av arbete, dess tyngd, arbetarens
andliga och fysiska uthållighet, arbetslokalernas
sundhet o. s. v. äro självfallet omständigheter som var
för sig inverka på gränsbestämningen mellan bruk
och missbruk. Om i en fabrik t. ex. två timmars
övertidsarbete pr dag under viss tidsrymd ej kan
anses vara missbruk så är därmed ej sagt att så är
förhållandet även beträffande en annan med sämre
lokaler och sämre arbetsanordningar. Vad en
arbetsgivare anser vara bruk kan en annan anse vara
missbruk.
Tydligt är att frågan angående utsträckningen av
övertidsarbete måste stå öppen. På arbetarsidan bör
man lämna arbetsgivaren rätt att påkalla
övertidsarbete, men i gengäld böra arbetarna förbehålla sig den
rätten, att säga ifrån ifall rätten missbrukas och
eventuellt vägra utföra övertidsarbete, i händelse intet
annat hjälper. Varje arbetsgivare, som icke helt
stelnat i känslan av sin makt, måste medge riktigheten
härav. Och hur som hälst: något annat kan ej inträffa.
Arlöv.
Arbetarna vid Herman Gotthards repslageri ha
tvenne gånger erhållit dyrtidstillägg. Första gången
i sept. förra året då de vid ett tillfälle erhöllo
dubbel avlöning, och andra gången sistlidne mars, då de
gifta erhöllo ett belopp av 25 kr. och de ogifta 15 kr.
Nya avdelningar.
Slottsmöllans arbetare i Halmstad med anslutning
till förbundet fr. o. m. den 1 mars, samt Krokslätts
fabrikers arbetare med anslutning fr. o. m. den 1 febr.
Fackkollega! Huru många medlemmar har du
tillfört förbundet? Vad, inte en enda! Ingen alls! Nå,
men låt mig då säga: Huru skulle det gå, om alla
vore så likgiltiga som du? Du har dock ofta hört:
“Ju starkare vi äro, desto större makt få vi!“ Och
du är säkert övertygad om, att detta ej är en tom
fras. Likväl gör du ingenting för att stärka
organisationen !
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
