Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 1. Mars 1937 - Avtalsuppgörelsen
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
9 TEXTIL ARBET ÄREN
att påverka ackordssättningen.
Timlönsförhöjningen gör det under alla
omständigheter. Då även de fasta ackorden
tendera att bli allt mera "kortlivade", torde
det alltså icke dröja så värst länge förrän
allt större grupper av ackordsarbetare få
direkt nytta av timlönsförhöjningen. De
kunna omedelbart draga nytta av
densamma, genom att uppsäga de provisoriska
ackord, som giva alltför låg förtjänst och
få dem omräknade på basis av den höjda
timlönen. Timlönsförhöjningen kommer
dessutom ackordsarbetarna till godo i
form av höjd övertidsersättning, något
drygare semesterpengar, höjd ersättning
för väntning etc.
Ackordsparagrafen genomgick i
samband med uppgörelsen en välbehövlig
om-formulering. Den bör i sitt nya skick icke
föranleda så många tolkningstvister, som
den gamla bestämmelsen, och den
innehåller dessutom nya bestämmelser, som äro
till fördel för ackordsarbetarna. Om, då
det är fråga om sådant slag av arbete, som
regelbundet brukar utföras på ackord,
arbetsgivare önskar dröja med att
utlämna förslag till ackord, kan han icke, som
tidigare, betala arbetet med enbart
timlön —- han måste betala timlön pius 10 %
å denna. En annan fördel är att
överenskommelse om ackord skall givas
retroaktiv verkan, därest uppgörelse träffas inom
tre månader efter den dag då ett
ackordspris först blev erbjudet.
Det nya avtalet innebär ifråga om § 8
rörande familjebidrag den förändringen,
att familjebidraget nu fastställts utgå i
förhållande till arbetad tid, men att
avdrag ej får göras för frånvaro under
kortare tid än två veckor i följd, väl att
märka under en och samma
kalendermånad. Tidigare skulle härvidlag, som
bekant, enligt ett utslag av arbetsdomstolen,
gammal praxis gälla och "gammal praxis"
innebar, att en hel del företag gjorde
avdrag för varje timmes frånvaro, andra
för en dags frånvaro, o. s. v. Då det
antal arbetare, som fått vidkännas avdrag
i samband med frånvaro av kortare
varaktighet än den nu som gräns fastställda,
är betydligt större än antalet av dem, som
erhållit oavkortat familjebidrag även vid
längre tids frånvaro, innebär införandet
av en generell bestämmelse på denna
punkt en fördel för arbetarsidan.
Beträffande § 10, som handlar om
ersättning vid skiftarbete, medförde
uppgörelsen en betydelsefull förbättring i det
att hädanefter, vid treskiftsarbete av
mera varaktigt slag, skall utgå en extra
ersättning för nattskiftet, utgörande 10 %
av timlönen. Denna förmån kommer
uteslutande ackordsarbetarna till godo —
timlönsarbete utföres ju endast i
undantagsfall i tre skift. Tillägget ifråga
medför vid full arbetstid en ökning av
treskiftsarbetarnas årsinkomst med i
genomsnitt cirka 65 kronor.
Uppgörelsen medförde slutligen
smärre förändringar beträffande följande
avsnitt i avtalet:
§ 2 förändrades på så sätt, att
förmansdefinitionen förtydligades genom ett
tillägg, som säger, att endast den är att
betrakta som förman, vilken deltager i
arbetet endast undantagsvis.
§ 4, som handlar om arbetstiden,
förändrades i två avseenden. Dels
genomgick den bestämmelse, som talar om
tillsägelse om övertidsarbete, såtillvida en
uppmjukning, att sådan tillsägelse
hädanefter kan ske även samma dag som
övertidsarbetet skall utföras.
Förändringen ifråga innebar en eftergift från
arbetaresidan, alltså en försämring i
förhållande till det gamla avtalet, men den är
också den enda försämringen. I
praktiken torde den emellertid icke få någon
2
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
