Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 4. Dec. 1938 - Lag om semester - Sammanslagningen genomförd i Karlstad
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
__TEXTILARBETAREN 123
Lag om semester.
i §.
Denna lag äger tillämpning å arbetstagare i
allmän eller enskild tjänst med undantag av
sådana arbetstagare hos staten, för vilka gälla
särskilda föreskrifter rörande semester. Från lagens
tillämpning är dock undantagen arbetstagare, som
är medlem av arbetsgivares familj eller som
avlönas uteslutande genom andel i vinst.
2 §.
Där för arbetstagare i någon yrkesgrupp med
hänsyn till anställningens art eller varaktighet,
anställningsort, levnadsålder eller andra sådana
omständigheter längre semester i allmänhet utgår
än som föreskrives i denna lag, skall dylik
sedvänja, med beaktande av övriga bestämmelser i
lagen, lända till efterrättelse för arbetstagarna i
yrkesgruppen.
Har mellan arbetsgivare och arbetstagare
träffats avtal, som innefattar avstående från rätt
till semester eller i något avseende mindre
förmåner för arbetstagaren än vad i denna lag
stadgas, vare avtalet i sådan del ogillt, men mindre
annat i lagen angives.
3 i.
Arbetstagare, som innehaft sin anställning
sedan minst etthundraåttio dagar, äge rätt till
semester enligt vad i 4 § stadgas.
överlåtelse av företag eller fartyg må icke
inverka på arbetstagarens rätt till semester. Ej
heller må avbrott i anställningen utöva sådan
inverkan, såframt det med hänsyn till
omständigheterna skulle vara oskäligt.
Anställning, som icke kan anses utgöra
arbetstagarens huvudsakliga sysselsättning och
förvärvskälla, berättigar icke till semester.
4 §.
Semester utgår för kalenderår och omfattar
en dag för varje kalendermånad anställningen
varat under närmast föregående kalenderår
(kvalifikationstid) ; dock må annan period av samma
längd gälla såsom kvalifikationstid, såframt
överenskommelse därom träffas mellan parterna.
Rätt till semester föreligger endast för
kalendermånad, under vilken arbetstagaren för
arbetsgivarens räkning utfört arbete å minst sexton
dagar. Härvid skall med dag, å vilken arbete
utförts, jämställas dag, varunder arbetstagaren
åtnjutit semester eller varit oförmögen till arbete
på grund av olycksfall i arbetet eller sådan
sjukdom, som avses i lagen om försäkring för vissa
yrkessjukdomar, eller fullgjort i värnpliktslagen
föreskriven repetitionsövning,
landstormsrepe-titionsövning eller landstormsbefälsövning. Dag,
under vilken arbetstagaren varit oförmögen till
arbete eller fullgjort militär tjänstgöring, må dock
icke räknas honom till godo, därest arbete eljest
uppenbarligen icke kunnat beredas honom å
sådan dag.
I semestern inräknas icke söndagar, ej
heller helgdagar såframt semestern utgår med
mindre antal dagar i en följd än sex. Sedvanliga
fridagar skola däremot inräknas.
5 §.
övergår arbetstagare hos samma arbetsgivare
till sådan anställning, som medför rätt till
semester med hänsyn till anställnings- och
arbetsförhållandena under löpande kalenderår, må
semestern, med inräknande av arbetstagaren
enligt 4 § tillkommande semesterdagar, utgå med
högst det antal dagar, vartill han i den nya
anställningen är berättigad för helt år.
6 §.
Arbetsgivaren äge bestämma, när semester
skall utgå. Därvid skall iakttagas, att semestern
skall utgå i ett sammanhang, såframt icke
överenskommelse om annan ordning träffas med
arbetstagaren.
Vad sålunda föreskrivits om att semestern
skall utgå i ett sammanhang skall icke gälla
beträffande arbetstagare vid jordbruket jämte
därtill hörande binäringar och trädgårdsskötseln
samt beträffande hembiträde i lanthushåll.
Sammanslagningen genomförd
i Karlstad.
Samtliga tre förbundsavdelningar i
Karlstad ha fr. o. m. den 1 oktober sammanslagits
till en enda under ordningsnumret 36.
Vi taga tillfället i akt att påminna Lund,
Hälsingborg, Halmstad, Åby och Uddebo om
att de nu äro de sista på skansen evad det
gäller att uppehålla mer än en
textilarbetareavdelning på varje plats. I Uddebo och Lund
lär för övrigt sammanslagningsfrågan redan
ha tagits under förberedande behandling.
Halmstad, Hälsingborg eller Åby ha sålunda
utsikt att bli jumbo.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
