Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 4. Dec. 1939 - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
TEXT IL ARBETAREN
115
Redan i de olika artiklarna har jag särskilt
framhållit de förmåner, som gälla i vissa
länder i fråga om arbetstiden, ävensom de
missförhållanden, som alltjämt råda i andra
länder, varför det ju inte är nödvändigt att här
ånyo räkna upp dessa. Jag vill endast ånyo
särskilt framhålla, att i fråga om
bestämmelserna rörande arbetstiden intar Schweiz den
förnämsta platsen bland berörda länder
förutom Frankrike naturligtvis, som under ett
par år intagit en särställning med sin
40-tim-marsvecka och korta övertid, som ju nu
emellertid tillsvidare gjorts illusorisk, även om
40-timmarslagen icke är upphävd.
48-timmars-vecka gäller givetvis överallt annars i
ifrågavarande länder såsom ordinarie tid numera
och i samtliga länder är nattarbete förbjudet
för kvinnliga arbetare i alla åldrar och
jämväl för ynglingar under 16 år. I övrigt
föreskriver arbetsskyddslagstiftningen
yrkesinspektion, och enligt lag äro arbetsgivarna
skyldiga försäkra de anställda mot olycksfall
i arbetet.
I samtliga länder med undantag av
England, där man hittills icke erkänt skiftarbetet,
utan motarbetat detta särskilt inom
bomullsindustrin, samt Tjeckoslovakiet utgå extra
ersättningar vid skiftarbete. I Belgien,
Frankrike, Holland samt i vissa fall även i Schweiz
utgår familjebidrag inom textilindustrin
liksom i Sverge. En ytterligare förmån, som
särskilt de engelska, franska och tjeckiska
textilarbetarna kunna räkna med är
förekomsten av matsalar och marketenterier vid
fabrikerna, som ju visserligen inte heller äro helt
okända här i Sverge, även om de dock ännu
så länge få räknas till undantagen.
Att döma av de uppgifter, som lämnades
mig, synes den svenska textilindustrin
genomsnittligt sett vara den mest rationaliserade,
särskilt med avseende på antalet vävstolar och
antalet spindlar per arbetare ävensom i vissa
andra fall, även om enstaka fall av motsatsen
även nämnts.
Sociallagstiftningen varierar ju i de olika
länderna, och jag slutar min korta översikt
med en uppställning över dels de olika slag
av förmåner, denna medgiver, dels ock över
vissa förmåner, som gälla, även om de icke ha
laga kraft.
Arbetslöshetsförsäkring :
England, Frankrike, Belgien, Holland,
Schweiz, Tjeckoslovakiet och Sverge.
(Endast i England, där
arbetslöshetsförsäkringen är obligatorisk, betala
arbetsgivarna jämväl avgifter.)
Lag om obligatorisk sjukförsäkring:
England, Frankrike, Belgien, Holland,
Tjeckoslovakiet.
(Arbetsgivarna betala en del av
försäkringsavgifterna.)
Ålders- och invaliditetsförsäkring enl. lag:
England, Frankrike, Belgien, Holland,
Tjeckoslovakiet och Sverge.
(I Holland betala arbetsgivarna hela
försäkringsavgiften; i England, Frankrike,
Belgien och Tjeckoslovakiet repartisera
parterna avgifterna.)
Semester:
Enligt lag:
Frankrike (12 arbetsdagar), Belgien (max.
8 arbetsdagar), Tjeckoslovakiet (6—8
arbetsdagar) och Sverge (12 dagar).
Genom överenskommelser mellan
arbetsgivare- och arbetareorganisationerna:
Schweiz (3—12 dagar), Holland (2i/2
arbetsdagar. Därtill ersättning för vissa
helgdagar, som infalla på vardagar).
Enligt uppgift har nu för cirka 100,000
textilarbetare i England uppgörelse träffats
om betald semester under en kalendervecka
fr. o. m. år 1940.
Slutligen gäller i följande länder
Kollektivavtalslag:
England, Frankrike, Tjeckoslovakiet och
Sverge.
Trots att förhållandena i Tjeckoslovakiet
kunna ha förändrats, har jag ändock, utan att
anse det såsom jämförelsebasis, tagit med
detta land i uppställningen, då det under de
tjugo åren som republik hann med att
genomföra så många sociala förmåner trots de svåra
ekonomiska förhållandena.
Märtha IIolmström.
IAKTTAG NOGA
alla anvisningar, som avse att skydda
mot och förebygga olycksfall!
Rapportera genast till skyddsombud eller
arbetsbefäl alla bristfälligheter med
avseende på skyddsanordningarna!
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
