Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - N:r 3. Sept. 1942 - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
88
TEXTIL ARBE T ÄREN
ledning. Genom den kommunala
arbetslös-hetshjälpen och den statsunderstödda
arbetslöshetsförsäkringen har arbetsförmedlingen
även blivit ett betydelsefullt kontrollorgan,
och slutligen gör tjänstepliktslagen
förmedlingen till en central beredskapsinstitution.
Arbetsförmedlingen är ej längre en
individens ensak utan ett viktigt samhällsintresse.
All privat arbetsförmedling i förvärvssyfte är
sedan 1935 i lag förbjuden.
Pricken över i uti statsmakternas
beredskapsåtgärder på arbetsmarknaden utgör
otvivelaktigt lagen om tjänsteplikt. Denna
lag, som daterar sig från den 30 december
1939, har just nu i högsta grad dragit
uppmärksamheten till sig genom att dess
paragraf 8 om arbetsförmedlingstvång, enligt av
arbetsmarknadskommissionen den 8 sistlidne
juli utfärdad kungörelse, trätt i praktisk
till-lämpning beträffande de arbetslösa inom
byggnadsindustrin. Tjänstepliktslagen har
karaktären av en fullmaktslag, vilken
regeringen av riksdagen bemyndigats att vid
behov helt eller delvis sätta i kraft. Lagen
omfattar 11 kapitel, varav blott några satts i
kraft, däribland kap. 2, varigenom
arbetsförmedlingen förstatligats, och kap. 3, som
möjliggjort införandet av partiellt
arbetsförmedlingstvång. De åtgärder, som kunna
vidtagas, ha så att säga graderats för att kunna
anpassas efter vad situationen kräver.
Arbetsförmedlingstvånget innebär förbud för
arbetsgivare att "anställa arbetstagare
annorledes än genom anvisning av offentlig
arbetsförmedling eller eljest med dess
medgivande". Bestämmelsen innebär intet åläggande
för arbetstagaren att åtaga sig anvisat arbete,
men han anvisas icke till annat arbete, förrän
behovet av arbeskraft inom den verksamhet,
dit han hänvisats, blivit fyllt. Har
arbetstagare däremot träffat avtal om anställning
mot förbud och icke frånträder detta efter
föreläggande av länsarbetsnämnden, utsätter
lian sig för risken att få dagsböter och i
svårare fall fängelse i högst sex månader.
Samma gäller arbetsgivare, som handlar mot
gällande förbud.
Bland övriga åtgärder, som via
tjänstepliktslagen kunna tillgripas, må nämnas
företrädesbestämmelserna, som innebära att
"visst behov av arbetskraft skall tillgodoses
före annat sådant", samt bestämmelsen om
tvångsförlängning, vari stadgas att arbetsta-
gare icke får "lämna sin anställning utan
särskilt medgivande eller eljest nedlägga
arbetet". Vidare kan tjänsteplikt åläggas
pen-sionstagare, såvida dennes hälsotillstånd och
arbetsförmåga medger antagande av sådant
arbete, som ban tidigare utfört, eller arbete
av därmed jämförligt slag. En liknande
bestämmelse finnes även om tjänsteplikt för
ungdom, d. v. s. skyldighet för ungdom mellan
16 och 19 år att antaga anvisat arbete.
Slutligen kan den allmänna tjänsteplikten
tillgripas, varigenom "envar från och med det
kalenderår, varunder han fyllt 16 år, till och
med det kalenderår, varunder han fyller 70
år, efter myndighets anvisning skall antaga
och utföra arbete, som hans kroppskrafter och
hälsotillstånd medgiva".
Tillämpningen av lagen om tjänsteplikt
skall omhänderhavas av
arbetsmarknadskommissionen i egenskap av central
riksarbets-styrelse. Härjämte har kommissionen till
sitt förfogande av staten tillsatta
länsarbetsnämnder, vilka jämte en opartisk ordförande
bestå av en representant för arbetsgivare och
en för arbetare. Länsarbetsnämnderna ha
den direkta ledningen av
arbetsförmedlingsanstalternas verksamhet. Till nämnderna
knytas dessutom råd med fulltaligare
representation för arbetsmarknadsparterna.
Löne-och arbetsvillkoren för de tjänstepliktiga
arbetstagarna bygga på de regler, som gälla för
den fria arbetsmarknaden. I sin diktamen
till statsrådsprotokollet framhåller
socialministern, att lagstiftningen om arbetarskydd,
arbetstid, semester, kollektivavtal,
förhandlingsrätt o. s. v. skall gälla utan några
ändringar, ävensom full avtalsfrihet om
arbetsvillkoren och giltighet för upprättade
kollektivavtal. I den mån de tjänstepliktigas
arbetsvillkor icke äro reglerade eller kunna
regleras genom förhandlingar, påbjuder lagen
ett skiljedomsförfarande inför en särskild
offentlig myndighet, lönenämnd för arbetsplikt.
Öppna konflikter äro uteslutna på
arbetsområden, där tjänsteplikt råder.
Enligt en senare provisorisk lag har
emellertid regeringen bemyndigats att "vid krig
eller krigsfara, vari riket befinner sig» eller
eljest under utomordentliga, av krig
föranledda förhållanden ...", sätta följande lagar ur
gällande kraft: lagen om arbetarskydd, lagen
om skyldighet i vissa fall att vid flottled
anordna härbärgen åt flottningsarbetarna, lagen
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
