Full resolution (JPEG) - On this page / på denna sida - Sidor ...
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
.tet får sitta emellan, d. v. s. faktiskt
blir oavlönad.
Där fackföreningarna ingått
kollektivavtal, träffar man ofta
bestämmelser i dessa till undanrödjande av
dylika olägenheter. Se här några exempel
■ur kommerskollegii avtalssamling:
”Ackordspris på nya arbeten skall med
vidkommande arbetare uppgöras före
avtalets början oeh skall ackordspris, varom
överenskommelse uppnåtts, genast införas i
ac-kordsprislistan. ’’ *
”1 undantagsfall, då på grund av
arbetets beskaffenhet dylik överenskommelse icke
på förhand kan träffas, må dock, om båda
farterna därom äro ense, fastställandet av
ackordspriset ske viss tid efter arbetets
påbörjande. ’ ’ **
”Vid penningeackord skall ackordspriset,
■där detsamma ej är genom ackordsprislista
fastställt, vid‘varje .särskilt tillfälle uppgöra?
mellan vederbörande arbetsförman och
arbetare vid arbetets början, varefter, om så
begäres, betingssedel med däri utsatt pris,
senast tre dagar efter det arbetet påbörjats,
utlämnas till den arbetare, .som skall utföra
-detsamma. ’ ’
”För arbeten, sorni ej finnas upptagna i
prislista» - eller som till följd av särskilda
omständigheter ej kunna beräknas efter däri
angivna pris, betalas efter särskild skriftlig
overenskommelse eller gällande timlön.”1
”Vid ackordets utlämnande skall
arbetsgivare till den eller dem, som åtagit sig
ackordet, lämna skriftlig beskrivning över arbetets
behandling med hänvisning till punkternas
nummer i prislistan ...” -
”Ackordspriserna inskrivas omedelbart
efter uppgörelsen i lagets arbetsbok i de fall,
där icke kontrakt uppgöras. ” :l
Det må framhållas, att i England
existerar sedan 1891 en lag, utvidgad
och ändrad 1895 ocli 1901, som för
vissa industrier bestämmer att
arbetsgivaren skall vara pliktig lämna
arbetaren specialuppgifter (particulars)
angående lön och arbete, så att
arbetaren är i stånd med ledning därav
beräkna lönen. Dessa uppgifter skola
lämnas före utgivandet av ackordsar-
* S. 282, ur avtal för ficlc-knivsfabrikerv
** S. 296, ur avtal för mek. verkstad.
*** S. 193, avser snickerifabrik.
1 S. 360, avser mureriarbete.
3 S. 400, avser måleriarbete.
:l S. 412, avser järnvägsbyggande.
bete, vare sig de, såsom gemensamma
för alla arbetare, anslås på lämplig
plats, eller eljest skriftligen meddelas
varje särskild arbetare. Uppgifterna
skola vara tydliga och allmänfattligt
framställda. För överträdelse stadgas
bötesstraff, och en särskild myndighet
har till uteslutande uppgift att
kontrollera ackordsavtalen.
Vid överläggningen om
ackordsavtalets legislativa behandling på det
28 :de tyska juristmötet 1906, var man
allmänt av den åsikten att skriftlig
form borde föreskrivas för
ackordsavtalet, och häråt syftar en punkt i den
antagna resolutionen.
Jag citerar ett yttrande av
nationalekonomen, prof. Bernhard, vid detta
möte:
”Ni skoljv finna tillfällen, då
arbetarna överhuvud inte få veta hur
mycket arbete de få betalt för; tillfällen
då det är ovisst, huruvida särskilda
tilläggsarbeten (Nebenarbeiten) skola
inräknas i ackordet eller betalas extra;
tillfällen då arbetarna — det är t. o. m.
regeln —- icke ha någon inblick i
ac-kordsberäkningen; tillfällen då en
överenskommelse överhuvud icke äger
rum, utan avlöningens belopp meddelas
arbetarna under eller efter arbetets
utförande; tillfällen då arbetet
uppgives lönat enligt en tariff, ehuru det i
verkligheten ej finnes upptaget där.
eller då avdrag göras, varom förut
icke varit tal... Att skaffa ur världen
ett sådant osäkerlietstillstånd är
uppenbart en rättens uppgift, och
juris-prudensen har ett enkelt medel att
komma dessa frågor in på livet:
skriftlig form för avtalet!”
Nu finnes visserligen i prop. en
paragraf som säger: ”Är arbetsavtal
slutet, utan att lönen kan anses bestämd,
utgive arbetsgivaren den lön
arbetaren fordrar, där den ej lcan anses
oskälig.”
Men att denna bestämmelse inte är
Tiden, tur 2, 1911
4
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
