Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 3, 1917 - Undén, Östen: De enskilda arbetsavtalen enligt svensk lagstiftning
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
ÖSTEN UNDEN: DE ENSKILDA ARBETSAVTALEN
85
sättning vid olycksfall
i arbete (olycksfallsförsäkring).
Från en viss synpunkt kunna även
de sistnämnda lagarna anses som
utbrutna delar av arbetsavtalets
rättsregler. Lagstiftaren har dock
här ingripit mera direkt och
förvandlat arbetsgivarnas privata
skyldigheter mot arbetarna till, delvis,
offentliga förpliktelser mot
samhället.
Från 1912 års lag om
arbetarskydd skola endast anföras några
bestämmelser, som inverka på
arbetsavtalet och kontrahenternas inbördes
rättigheter och skyldigheter. I regel
äro överträdelser av lagens
föreskrifter belagda med straff. Stundom äro
dock verkningarna av dylika regler
endast civilrättsliga, och några av
dessa regler kunde lika gärna ha
plats i en lag om arbetsavtal. När
sålunda arbetarskyddslagen
förklarar, att kvinna, som enligt intyg av
läkare eller barnmorska, med
sannolikhet kan vänta sin nedkomst inom
två veckor, icke må förvägras
ledighet från industriellt arbete, så ligger
häri uttalat, att arbetsgivaren ej kan
häva avtalet, om kvinnan i sådant
fall uteblir från arbetet. Och då
samma lag stadgar, att kvinna, som
själv ammar sitt barn, ej må
förvägras ledighet härför, innebär detta,
att, oart arbetsgivaren ändå vägrar
sådan ledighet och kvinnan trots
detta uteblir från arbetet för att
kunna amma sitt barn, har hon ej
gjort sig skyldig till avtalsbrott, och
arbetsgivaren har ej rätt att avskeda
henne. Något mera effektivt skydd
för arbeterskan erbjuda de anförda
lagbestämmelserna dock endast
under förutsättning, att hon är anställd
for viss tid eller åtminstone med
någon avsevärd uppsägningsfrist.
Skulle arbetsgivaren i sådant fall
avskeda henne, om hon vill begagna sig av
sin lagliga rätt till ledighet, har hon
nämligen ett skadeståndskrav, i det
att avskedet blir likställt mod av-
talsbrott från arbetsgivarens sida.
Men är arbeterskan anställd på
obestämd tid, kan ju avtalet när som
helst uppsägas utan särskild orsak,
således även i de här berörda fallen,
och skadeståndskravet vid
omedelbart avsked begränsas till lön för de
dagar, som utgöra uppsägningsfrist,
förutsatt nu, att en sådan är avtalad
Arbetsgivarens skyldighet att
vidtaga nödiga skyddsåtgärder till
förekommande av olycksfall och ohälsa
i arbetet, är*, såsom nyss anmärktes,
en skyldighet mot samhället, som ock
genom särskilda
kontrollmyndigheter övervakar föreskrifternas
efterlevnad. Men även arbetarna ha, i
sin egenskap av kontrahenter i
arbetsavtal, slutna med arbetsgivaren,
anspråk på att arbetsgivaren
vidtager nödiga .skyddsåtgärder, och för
summelse från hans sida i detta
avseende kan sålunda ej blott
föranleda ingripande från statens
myndigheter, eventuellt straff, utan även,
såsom varande ett slags avtalsbrott,
ge upphov till skadeståndsanspråk
— om .skada inträffat — och till
befogenhet för arbetarna att
upphöra med arbetet, till dess
betryggande skyddsanordningar vidtagits.
Hur långt arbetarnas rättigheter i
sistnämnda avseenden sträcka sig, är
dock något ovisst, men borde
uttryckligen bestämmas i lag.
Skadeståndsanspråket vid olycksfall blir
icke av så stor praktisk betydelse,
sedan arbetsgivarna förpliktats
försäkra sina arbetare mot olycksfall.
Dodk heter det i den nya lagen om
försäkring för olycksfall i arbete
(12 §) : "
"Äger någon rätt till ersättning
enligt denna lag, är han ej därav hindrad
att göra gällande det anspråk på
skadestånd utöver ersättningen, som -i följd
av olycksfallet må tillkomma honom
enligt allmän lag eller särskild
författning"
Härav följer, att, därest ej ron
olyckshändelse föreligger, utan a
r-betsgivaren k a n anse s
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
