Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 6, 1919 - Den industriella demokratin
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
DEN INDUSTRIELLA DEMOKRATIN.
267
t are och arbetsgivare i driftsrådet
eller ev. från .en anställning av
distriktsrådet lättare göra sin
auktoritet gällande och skaffa sig respekt
hos de underordnade. De
underordnade arbetsledarna skulle komma i en
långt mera oberoende och tryggad
ställning än nu är fallet, emedan de
enligt en följande bestämmelse icke
mot sin vilja kunna avskedas eller
uppsägas atan efter beslut av
driftsrådet eller ev. distriktsrådet.
3 medlemmar äro emot förslaget;
en vill ge rådet klagorätt, en
förslagsrätt och en vill att punkten skall
utgå.
(3. Avskedanden och uppsägningar av
anställda eller arbetare, såvida frågan
fö-rclägges driftsrådet. Uock kan
företagaren eller den han bemyndigar företaga
lättsgiltig uppsägning utan driftsrådets
samtycke när:
a) företaget nedlägges,
b) företagets anställda eller arbetare
igångsätta arbetsnedläggelse (strejk) eller
underlåta att efterkomma rättsgiltigt
beslut av drifts eller distriktsråd,
c) uppsägningen företages i syfte att
igångsätta arbetsavstängning (lockout) som
beslutes av en arbetsgivareförening
antingen som motdrag mot en arbetsnedläggelse
eller för att framtvinga lösningen av en
tvist med en organisation av anställda
eller arbetare.
Företagaren eller den han bemyndigar kan
suspendera personer till dess rådets beslut
föreligger. Den suspenderade har krav pä
att uppbära lön under suspensionstiden,
om rådet icke godkänner hans avskedande.
Denna punkt är mycket utförligt
motiverad. Om bestämmelsen icke
medtages, kan lagens syfte icke i
verkligheten uppnås, enär den
enskilde arbetsgivaren i så fall kan strunta
i rådens beslut och helt enkelt
avskeda sina arbetare, en utväg som
just nu med dess knappa tillgång på
arbetare knappast skulle få någon
betydelse men som under dåliga tider
kan användas för att bryta sönder
hela ordningen. Bestämmelsen utgör
ett förverkligande av några ord i
Wales-rapporten från den engelska
undersökningskommissionen om
orsakerna till den sociala oron: det är av
grundläggande betydelse "att envar
anställd blir garanterad vad vi kan
kalla ’trygga villkor’ — det vill säga
att ingen arbetare skall utsättas för
avsked utan med samtycke av såväl
sina kamrater som sin arbetsgivare.
— Att från början anförtro rådet
en så betydelsefull myndighet
kommer att utomordentligt bidraga till
att ge medlemmarna känslan av
an-svar.’’
Såsom förut nämnts måste för
besluts fattande samstämmighet råda
mellan majoriteterna inom varje
grupp i driftsrådet. Är detta icke
fallet, kan saken överlämnas till
distriktsrådet, som alltså är central
myndighet för hela näringslivet i
distriktet. Dylika distriktsråd skola
enligt § 27 upprättas i varje härad
och för de städer, som kungen
bestämmer. Distrikten kunna också
delas, om de bli för stora.
Distriktsråden skola ha så många
avdelningar, som befinnes
nödvändigt med hänsyn till en
fyllestgörande representation för de olika
grenarna av industri och handel inom
distriktet.
Till distriktsrådet väljer
arbetsgivare, anställda och arbetare
representanter särskilt inom varje
näringsgren. Varje arbetsgivare har lika
många röster som han sysselsatter
arbetare och anställda. Anställdas
och arbetares representanter väljas
för varje avdelning (näringsgren) i
distriktsrådet genom hemlig och
direkt röstning.
Rösträtt har den som:
1. har uppehållit sig i riket i fem är,
2. har fyllt .1.8 år,
?>. hade sin verksamhet inom distriktet
den 15 augusti det år valet sker och
framdeles har sin verksamhet där,
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
