Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - N:r 7, 27 juni 1934 - Sigfrid Hansson: Tredjemansskyddet i ny version
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
Tredj emansskyddet i ny version 339
därtill förbundit sig. Beträffande skyddsarbete gälle vad därom är
stadgat i 16 §, så framt ej annat är bestämt i kollektivavtal."
Innebörden i denna bestämmelse är alltså, att även om en
arbets-ledare i avtal förbundit sig att utföra strejkbryteriarbete under
konflikt mellan arbetsgivare och arbetare, skall han icke vara skyldig att
göra det. Ett sådant avtal skall betraktas såsom ogiltigt. I
begreppet tjänsteman innefattas t. ex. kontorspersonal och med uttrycket
"därmed jämställd" avses bland andra utövare av journalistyrket.
Den i ifrågavarande bestämmelse intagna tvingande rättsregeln skulle
emellertid icke gälla avtalsförhållanden som äro ingångna, då lagen
träder i kraft, bland annat emedan sådana avtal i allmänhet äro
bindande endast för ganska kort tid och därför att ett ingrepp i ett
bestående rättsförhållande måste möta betänkligheter.
Med tanke på skyddsarbete förutsättes i samma paragraf att
kollektivavtal skall kunna träffas för att möjliggöra anpassning till de
särskilda förhållanden, som äro rådande inom speciella
industrigrenar eller andra arbetsområden.
Arbetsledarförbundets representant i kommissionen har anmält
betänkligheter mot undantagsbestämmelsen i 17 §. Han menar att den
kan komma att missbrukas på så sätt, att arbetsgivare försöka
använda sin övermakt gentemot lokala organisationer för att förmå dem
att sluta avtal, varmed arbetsledarnas rätt att hävda sin neutralitet
göres illusorisk. Man kan mycket väl tänka sig att en och annan
arbetsgivare skulle komma på idén att försöka bilda s. k.
företags-fackföreningar för arbetsledare och med dem likställda. Även om
arbetsgivaren icke i samma utsträckning som i fråga om de
individuella avtalen skulle utnyttja sin större styrka är det, framhåller
denne reservant, uppenbart att den verkliga avtalsfrihet
kommissionen velat trygga väsentligt förringas av ifrågavarande
undantagsbestämmelse. Han anser det därför motiverat att den i 17 § medgivna
avtalsfriheten begränsas till kollektivavtal, som på arbetstagarsidan
uppbäras av huvudorganisation. Med hänsyn till den verkan ett med
huvudorganisationen ingånget avtal med all sannolikhet kommer att
erhålla även med avseende på de till organisationen icke anslutna inom
facket torde det vidare vara påkallat att uppställa ytterligare det
villkoret att huvudorganisationen skall vara representativ för
ifrågavarande arbetstagargrupp.
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
