Full resolution (TIFF)
- On this page / på denna sida
- N:r 9, 27 aug. 1935
- Sigfrid Hansson: Lagstiftning om arbetsavtal
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has been proofread at least once.
(diff)
(history)
Denna sida har korrekturlästs minst en gång.
(skillnad)
(historik)
LAGSTIFTNING OM ARBETSAVTAL
Av SIGFRID HANSSON.
II.
Här skall nu först lämnas en redogörelse för de bestämmelser i det
föreliggande lagförslaget, som avse att reglera rätten till viss uppsägningstid. En sådan rätt tillkommer redan nu med stod av praxis eller
avtal flertalet s. k. anställda, varvid uppsägningstidens längd varierar
med hänsyn till anställningens art, varaktighet ete. Kommittén påpekar,
att frågan om arbetstagares rätt till uppsägning ofta varit föremål
för domstols prövning, ehuru det är mera sällan den kommit under
högsta domstolens bedömande. Man torde emellertid – säger kommittén – kunna spåra en bestämd tendens till rättspraxis att anse arbetstagare,
i varje fall om det ej är fråga om kroppsarbetare, berättigad
till uppsägning. För kroppsarbetarna och med dem jämställda har
uppsägningsrätten i viss utsträckning reglerats genom kollektivavtal.
Enligt från Svenska arbetsgivareföreningen inhämtade uppgifter
innehöllo kollektivavtal, berörande omkring 130,000 arbetstagare,
föreskrifter om uppsägningsskyldighet, därvid uppsägningstiden växlade
mellan sex helgfria dagar och fjorton dagar, medan kollektivavtal,
berörande 115,000 arbetstagare, saknade sådana bestämmelser.
Kommittén har ansett att det icke kan vara tillfyllest med bestämmelser
av dispositiv natur när det gäller att reglera frågan om
uppsägningsskyldighet. Det måste – heter det i betänkandet – anses
vara av synnerlig vikt, att arbetstagaren äger en ovillkorlig rätt till
viss uppsägningstid, så att han får tillfälle att, innan avtalet upphör,
vidtaga erforderliga anordningar för sin framtida försörjning. Å
andra sidan bör han icke kunna tillförbindas sådana villkor för ´
avtalsförhållandets upplösning, att hans möjligheter att exempelvis erhålla
ny anställning onödigt försvåras. I en lagstiftning å förevarande
områden böra därför upptagas tvingande bestämmelser om
skyldighet för arbetsgivaren att verkställa uppsägning samt rörande
den kortaste tid, som skall iakttagas från hans sida, och den längsta
uppsägningstid, som arbetstagaren bör åläggas att iakttaga. För
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Project Runeberg, Fri Oct 18 16:38:11 2024
(aronsson)
(diff)
(history)
(download)
<< Previous
Next >>
https://runeberg.org/tiden/1935/0436.html
